Die Arbeitslosenquote in den USA ist so niedrig wie nie zuvor, da täglich mehr Arbeitsplätze geschaffen werden. Bei einem so starken Arbeitsmarkt können die Mitarbeiter auswählen, für welches Unternehmen sie arbeiten möchten.
Wenn Sie hoffen, die besten Mitarbeiter in Ihrer Branche einzustellen, müssen Sie Ihre Leistungen an Arbeitnehmer erhöhen; schließlich ist es kein Geheimnis, dass die besten Arbeiter nach Jobs suchen, die nicht nur gut bezahlen, sondern auch einige großartige Vorteile haben.
Lesen Sie weiter für die zehn wichtigsten Vorteile, die Ihre Mitarbeiter glücklich machen und Ihren Arbeitsplatz verbessern.
Work-Life-Balance
Amerikaner sind heute gestresst. Wir sind heute gestresster als je zuvor und der Großteil dieses Stresses kommt von arbeitsbezogenen Problemen, einschließlich hoher Arbeitsbelastung und Jonglieren von Arbeit und Privatleben. Mit der Technologie ist es einfach, jederzeit und überall auf die Arbeit zuzugreifen.
Dieser Zugang bietet zwar einige Annehmlichkeiten, lässt aber auch die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen. Es wird einfach, E-Mails zu überprüfen und zu beantworten, anstatt zuzusehen, wie Ihr Kind bei seinem Fußballspiel ein Tor erzielt oder während des Familienurlaubs abgelenkt wird, weil Sie noch an einem Projekt arbeiten.
Dieser kontinuierliche Zugriff hat die Arbeitszeit vieler Amerikaner erhöht, da sie ständig verbunden sind und der Arbeitstag niemals endet. Mit diesem ununterbrochenen Arbeitsplan verpassen die Mitarbeiter die Möglichkeit, den Netzstecker zu ziehen und sich zu entspannen.
Während die ständige Arbeit die Produktivität zu steigern scheint, verringert sie die Produktivität an einem Tag. Studien zeigen, dass es wichtig ist, Pausen einzulegen, um wieder mit hoher Energie zu arbeiten.
Um dies zu verhindern und Ihre Mitarbeiter glücklicher und weniger gestresst zu machen, ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, über ihr ganzes Leben nachzudenken, anstatt nur über die Arbeit. Sie können dies tun, indem Sie ein Beispiel festlegen und nach Abschluss des Arbeitstages keine geschäftlichen E-Mails mehr senden oder beantworten.
Außerdem können Sie unternehmensweite „Ruhezeiten“ festlegen, damit sich die Mitglieder Ihrer Organisation nach dem Ende des Arbeitstages keine E-Mails mehr senden oder an gemeinsamen Projekten teilnehmen.
Flexibilität
Viele Unternehmen entfernen sich vom starren 9-5-Zeitplan, um ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der täglichen Arbeit zu bieten.
Flexibilität kann für jedes Unternehmen etwas anderes bedeuten, da viele Methoden Optionen bieten:
- Mitarbeiter haben die Möglichkeit, remote zu arbeiten:
Dies ist ein großer Vorteil für Mitarbeiter, deren Familie sie betreuen. Dies ermöglicht es diesen Mitarbeitern, im Notfall, z. B. bei einem kranken Kind, zu Hause zu bleiben und trotzdem ihre Arbeit zu erledigen.
- Unbegrenzte Zapfwelle:
Studien haben gezeigt, dass die traditionellen 14 Tage Zapfwelle außerhalb des Jahres für die Mitarbeiter nicht ausreichen, um einen gesunden Lebensstil aufrechtzuerhalten. Indem Sie sich auf die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter konzentrieren, ihre Arbeit zu erledigen, und ihnen dann vertrauen, dass sie sich verantwortungsbewusst frei nehmen, werden Ihre Mitarbeiter produktiver und glücklicher.
- Flexibilität bei den Arbeitszeiten:
Für manche Menschen funktioniert der typische 9-5-Arbeitstag möglicherweise nicht mit ihrem Lebensstil und ihrer Familie. Einige Arbeiter müssen möglicherweise früh kommen und früh gehen oder später kommen, nachdem sie die Kinder in der Schule abgesetzt haben. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die Flexibilität geben, zu wählen, wann sie ihre Stunden für den Tag einplanen, können Sie sich auf den Arbeitstag vorbereiten und ihre beste Arbeit leisten.
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie Flexibilität in Ihr Unternehmen integrieren können, und wie auch immer Sie sich entscheiden, dies zeigt das Vertrauen in Ihre Mitarbeiter und hilft ihnen, diese wichtige Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Dieses Vertrauen ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, ihren Arbeitsplan zu gestalten, damit sie hart an ihren Zielen arbeiten, aber auch Pausen einlegen und bei Bedarf Zeitpläne anpassen können.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die richtige Abdeckung
Jeder möchte die Gewissheit haben, dass er sich um etwas Schlimmes kümmert, wenn etwas Schlimmes passieren sollte. Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern durch Kranken- und Lebensversicherungen diese Sicherheit bieten, werden Ihre Mitarbeiter sehen, dass Sie sich um sie und ihre Familien kümmern.
Unabhängig von Ihrer Unternehmensgröße oder Ihren Finanzen sollte es eine Priorität sein, Ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten. Dieser Vorteil kann Beschäftigungsmöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen oder brechen, da das Wissen, dass sie und ihre Familien betreut werden, oberste Priorität hat.
Unternehmen können auch ihre Investitionen zeigen und sich um ihre Mitarbeiter kümmern, indem sie ihnen helfen, den richtigen Plan für sie zu finden. Das Einkaufen für Versicherungen kann schwierig und einschüchternd sein, aber durch eingehende Schulungen und Informationsveranstaltungen für Ihre Mitarbeiter können Sie ihnen helfen, die von Ihnen angebotenen Pläne und die Abdeckung, die sie haben, zu verstehen.
Wenn Sie kleinere Lebensversicherungen oder Versicherungsschutz anbieten, zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie Sie Lebensversicherungsunternehmen selbst vergleichen können, um den richtigen Plan für sie und ihre Familien für zusätzliche Deckung zu finden.
Bereiten Sie Ihre Mitarbeiter auf den Ruhestand vor
In einer kürzlich durchgeführten Studie stellten 94% der Kleinunternehmer fest, dass das Angebot von 401 (k) -Plänen ihre Rekrutierungs- und Bindungsbemühungen erhöhte. Die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf den Ruhestand ist ein wichtiger Vorteil, der Ihren Mitarbeitern zeigt, dass Sie in sie investiert sind.
Wenn Menschen an ihren Ruhestand denken, stellen sie sich vor, sie verbringen Zeit damit, sich mit einem guten Buch am Strand zu entspannen, den nächsten Golfplatz zu besuchen und Zeit mit der Familie zu verbringen. Sie stellen sich nicht oft vor, Pennies kneifen zu müssen, um zu überleben.
Indem Sie Ihren Mitarbeitern Altersvorsorgepläne zur Verfügung stellen, können Sie Ihren Mitarbeitern helfen, diesen Traum zu verwirklichen und Frieden zu empfinden, wenn sie an die Zukunft denken.
Die Bereitstellung von Rentenoptionen für Ihre Mitarbeiter kommt nicht nur ihnen zugute, sondern auch Ihnen und Ihrem Unternehmen. Alle Arbeitnehmerbeiträge zu ihrem 401 (k) sind steuerlich absetzbar und es gibt viele Steuergutschriften und Vorteile, um einen Pensionsplan anzubieten.
Zusammenarbeit
Eine der besten Möglichkeiten, wie Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben können, geschätzt und geschätzt zu werden, besteht darin, auf ihr Feedback zu hören und darauf zu reagieren. So wie Ihre Mitarbeiter das Gefühl haben möchten, dass Sie in sie investiert sind, möchten sie sich auch in das Unternehmen investiert fühlen und Teil des Geschehens sein.
Halten Sie Mitarbeiter mit Unternehmensplänen auf dem Laufenden und arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um Wege zur Verbesserung der Prozesse im Unternehmen zu finden. Wenn Sie mit potenziellen Mitarbeitern kommunizieren, dass sie Teil der Unternehmensentscheidungen und -planung sind, werden sie wissen, dass ihre Arbeit nicht unbemerkt bleibt. Dies wird auch kommunizieren, dass ihre Rolle für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein wird.
Anthony Smith, CEO und Gründer von Insightly, sagte: „Der beste Vorteil, den Sie Ihren Mitarbeitern bieten können, ist die Möglichkeit, durch ihre Arbeit etwas zu bewirken und den Kurs des Unternehmens zu bestimmen. Vorteile wie eine klare und häufige Kommunikation über Unternehmensereignisse, die Ausrichtung von Einzelpersonen und Abteilungen sowie die Ausrichtung des gesamten Unternehmens machen den Unterschied in der Zufriedenheit der Mitarbeiter aus.“
Möglichkeiten zu lernen
Wenn jemand beschließt, einen Job zu verlassen, liegt dies oft daran, dass er nicht mehr das Gefühl hat, an seinem Arbeitsplatz zu lernen und zu wachsen. Jeder möchte das Gefühl haben, sich zu verbessern und neue Fähigkeiten zu erlernen, und die Möglichkeit, dies zu tun, ist für viele Mitarbeiter wichtig.
Ein Beispiel für die Bedeutung von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter ist dieses Zitat von Henry Ford: „Das einzige, was schlimmer ist, als Ihre Mitarbeiter zu schulen und sie gehen zu lassen, ist, sie nicht zu schulen und sie bleiben zu lassen.“
Sicher, die Bereitstellung zusätzlicher Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten kann teuer oder zeitaufwändig erscheinen, aber genau wie dieser Austausch zeigt, wollen wir nicht ausgebildete und ausgebildete Mitarbeiter?
Die Weiterbildung der Mitarbeiter kommt dem Unternehmen zugute, denn wenn Ihre Mitarbeiter besser werden, wird auch ihre Arbeit besser. Dies kommt auch den Mitarbeitern zugute, da sie durch diese Möglichkeiten neue Fähigkeiten erwerben und sich verbessern.
Zurückgeben
Viele Unternehmen erstellen Freiwilligenprogramme, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihren Gemeinden etwas zurückzugeben. Die Bereitstellung eines Freiwilligenprogramms für Ihre Mitarbeiter bietet viele Vorteile.
Einige dieser Vorteile umfassen:
- Mehr Einheit unter den Mitarbeitern
- Engagierte Mitarbeiter
- Eine positive Unternehmenskultur
- Verbessertes Markenimage des Unternehmens
Diese Möglichkeiten helfen den Mitarbeitern, andere im Unternehmen kennenzulernen und sich über die positiven Erfahrungen der Freiwilligenarbeit zu verbinden. Dies hilft auch Mitarbeitern, die neu in der Community oder in der Region sind, sich mit ihrem neuen Bereich vertraut zu machen.
Mars, Incorporated ist bekannt für seine Freiwilligenprogramme und Annette Aitkenhead, Senior Global Community Engagement Manager, sagte: „Die Magie in diesen Programmen passiert, wenn man diese Leute mit unterschiedlichem Hintergrund und verschiedenen Generationen zusammenbringt.“
Aktivitäten vor Ort
Es gibt viele Möglichkeiten für Aktivitäten oder Dienstleistungen vor Ort an einem Arbeitsplatz, die die Mitarbeiter glücklicher und aufgeregter machen können, zur Arbeit zu kommen. Einige davon sind:
- Yogalehrer:
Einige Büros bieten während des Mittagessens einen wöchentlichen Yoga-Kurs an, damit die Mitarbeiter sich um ihr körperliches Wohlbefinden kümmern können. Diese gemeinsame Zeit kann die Positivität steigern, Stress abbauen und die Energie steigern.
- Massagen:
Ein weiterer Vorteil, den Arbeitgeber anbieten können, sind Stuhlmassagen für Mitarbeiter. Es hat sich gezeigt, dass diese 15-20-minütigen Massagen helfen, Stress abzubauen, Angstzustände und Depressionen zu lindern, Muskelverspannungen und Kopfschmerzen zu lindern und Fokus, Energie und geistige Klarheit zu steigern.
- Tischtennis:
Eine Tischtennisplatte im Büro ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Team zusammenzubringen und es gut abzulenken. Den ganzen Tag an Ihrem Schreibtisch zu sitzen ist nicht gut für Ihren Körper oder Ihren Geist, daher sind kleine Pausen zum Aufstehen und Bewegen ideal für die Produktivität. Tischtennis ist eine unterhaltsame Art, aufzustehen und sich zu bewegen, und es hat sich gezeigt, dass es das strategische Denken schärft.
Dies sind nur einige Ideen für Aktivitäten vor Ort, die Ihr Büro integrieren kann, um Ihrem Team zu helfen, produktiver zu arbeiten und Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit glücklich zu machen.
Finanzierung von Teamaktivitäten
Unternehmen, die Wert auf Teambuilding legen, haben die Kommunikation und Produktivität mit jedem Team gesteigert. Diese Aktivitäten helfen den Teammitgliedern, sich besser kennenzulernen und die Stärken und Schwächen des anderen besser zu verstehen.
Diese Teambuilding-Aktivitäten müssen keine peinlichen Eisbrecher sein oder in einen Hochseilgarten gehen, sondern können coole Aktivitäten sein, an denen jeder interessiert ist.
Diese Aktivitäten können auf einer kleineren Teambasis oder einer größeren gesamtunternehmerischen Basis stattfinden. Eine gute Auswahl hilft Ihren Mitarbeitern, mehr Menschen kennenzulernen und ihren Mitarbeitern näher zu kommen.
Bereitstellung von Aktien- und Investitionsmöglichkeiten
Ein großer Anreiz für Mitarbeiter, Ihrem Unternehmen beizutreten, sind Aktienoptionen. Dies bietet Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Teil Ihres Unternehmens zu kaufen, wodurch sie die Vorteile des Unternehmens nutzen können, das weiterhin gut abschneidet und erfolgreich ist.
Einer der größten Vorteile davon ist, dass die Mitarbeiter in das investiert werden, was mit Ihrem Unternehmen passiert. Der Aufbau dieser Eigentümermentalität kann die Mitarbeiter ermutigen, härter und effektiver zu arbeiten, da sie erkennen, dass sie davon profitieren, wenn das Unternehmen davon profitiert.
Wenn Sie bessere Vorteile für Ihre Mitarbeiter schaffen, werden Sie höhere Rekrutierungs- und Bindungsraten erzielen. Mitarbeiter wollen sich wertgeschätzt und geschätzt fühlen und wissen, dass sie in ihrem neuen Job lernen und wachsen werden. Die Implementierung einiger dieser zehn Vorteile in Ihrem Unternehmen erhöht die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und bringt Top-Talente hervor.