de werkloosheid in de VS is op de LAAGSTE het ooit is geweest, als meer banen worden gecreëerd elke dag. Met zo ‘ n sterke arbeidsmarkt kunnen werknemers kiezen voor welk bedrijf ze willen werken.
als u de beste werknemers in uw branche wilt aannemen, moet u uw personeelsbeloningen verhogen; immers, het is geen geheim dat de beste werknemers zijn op zoek naar banen die niet alleen goed betalen, maar hebben een aantal grote voordelen ook.
Lees verder voor de top tien voordelen die uw werknemers tevreden zullen houden en uw werkplek beter zullen maken.
evenwicht tussen werk en privé
Amerikanen worden vandaag de dag benadrukt. We zijn vandaag meer gestrest dan we ooit zijn geweest en de meerderheid van die stress komt van werkgerelateerde kwesties, met inbegrip van zware werkbelasting en jongleren werk en persoonlijk leven. Met technologie is het gemakkelijk om overal en op elk moment toegang te krijgen tot het werk.
hoewel deze toegang een aantal gemakken met zich meebrengt, vervagen ook de lijnen tussen werk en privéleven. Het wordt gemakkelijk om te controleren en te antwoorden op het werk e-mails in plaats van het kijken naar uw kind scoren een doel op hun voetbalwedstrijd of om te worden afgeleid tijdens familie vakanties omdat je nog steeds bezig bent met een project.
deze voortdurende toegang heeft de werkuren van veel Amerikanen verhoogd omdat ze constant verbonden zijn en de werkdag nooit eindigt. Met dit non-stop werkschema missen medewerkers kansen om de stekker eruit te trekken en te ontspannen.
terwijl voortdurend werken lijkt te helpen productiviteit, het vermindert hoe productief we zijn in een dag. Studies tonen aan dat het essentieel is om pauzes te nemen om met hoge energie weer aan het werk te gaan.
om dit te voorkomen en uw werknemers gelukkiger en minder gestrest te maken, moet u uw werknemers aanmoedigen om over hun hele leven na te denken in plaats van alleen over hun werk. U kunt dit doen door een voorbeeld in te stellen en geen werkmails te verzenden of te beantwoorden nadat de werkdag is voltooid.
u kunt ook bedrijfsbrede “stille tijden” instellen zodat leden van uw organisatie elkaar geen e-mail sturen of zich niet bezighouden met gedeelde projecten na afloop van de werkdag.
flexibiliteit
veel bedrijven stappen af van het starre 9-5-schema om meer flexibiliteit te bieden in de manier waarop hun werknemers elke dag hun werk doen.
flexibiliteit kan voor elk bedrijf iets anders betekenen, met tal van methoden die opties bieden:
- medewerkers die de mogelijkheid hebben om op afstand te werken:
dit is een enorm voordeel voor werknemers die familie hebben waarvoor zij verzorgers zijn. Hierdoor kunnen deze medewerkers thuis blijven als er een noodgeval is, zoals een ziek kind, en toch hun werk doen.
- onbeperkt PTO:
Studies hebben aangetoond dat de traditionele 14 dagen PTO per jaar niet genoeg zijn voor werknemers om een gezonde levensstijl te behouden. Door zich te richten op de vaardigheden van uw werknemers om hun werk te voltooien en hen vervolgens te vertrouwen om op een verantwoorde manier vrij te nemen, zullen uw werknemers productiever en gelukkiger zijn.
- flexibiliteit in werkdagen:
voor sommige mensen, de typische 9-5 werkdag kan niet werken met hun levensstijl en familie. Sommige werknemers kunnen nodig zijn om vroeg in te komen en vroeg te vertrekken of om later te komen nadat ze de kinderen op school afzetten. Door de flexibiliteit voor uw medewerkers te bieden om te kiezen wanneer ze hun uren voor de dag in te zetten, helpen ze om klaar te komen voor de werkdag en om hun beste werk in te zetten.
er zijn vele manieren waarop u flexibiliteit in uw bedrijf kunt opnemen, en hoe u ook besluit, dit toont vertrouwen in uw werknemers en helpt hen om het essentiële evenwicht tussen werk en privéleven te behouden. Dit vertrouwen stelt uw medewerkers in staat om hun werkschema hun eigen te maken, zodat ze hard kunnen werken aan hun doelen, maar ook pauzes nemen en schema ‘ s aanpassen wanneer dat nodig is.
zorg voor de juiste dekking
iedereen wil de gemoedsrust hebben dat als er iets ergs zou gebeuren, er voor hen gezorgd zal worden. Wanneer bedrijven zorgen voor die gemoedsrust voor hun werknemers door middel van gezondheid en levensverzekeringen, uw werknemers zullen zien dat u de zorg over hen en hun families.
ongeacht uw bedrijfsomvang of financiën, het moet een prioriteit zijn om zorgdekking voor uw werknemers te bieden. Dit voordeel kan banen creëren of breken voor werknemers, omdat de kennis dat zij en hun gezinnen zullen worden verzorgd een topprioriteit is.
bedrijven kunnen ook hun investering tonen en voor hun werknemers zorgen door hen te helpen het juiste plan voor hen te vinden. Winkelen rond voor verzekering kan lastig en intimiderend zijn, maar door het verstrekken van diepgaande training en informatie sessies voor uw medewerkers kunt u hen helpen om de plannen die u aanbiedt en de dekking die ze hebben te begrijpen.
als u kleinere levensverzekeringspolissen of-dekking verstrekt, laat dan uw werknemers zien hoe ze zelf levensverzekeringsmaatschappijen kunnen vergelijken om het juiste plan voor hen en hun families te vinden voor extra dekking.
Bereid uw werknemers voor op pensionering
in een recente studie vond 94% van de eigenaren van kleine bedrijven dat het aanbieden van 401(k) plannen hun werving en behoud inspanningen verhoogde. Het helpen van uw werknemers voor te bereiden op hun pensioen is een belangrijk voordeel dat uw werknemers zal laten zien dat u in hen bent geïnvesteerd.
wanneer mensen aan hun pensioen denken, stellen ze zich voor om tijd door te brengen op het strand met een goed boek, naar de dichtstbijzijnde golfbaan te gaan en tijd door te brengen met familie. Ze denken niet vaak dat ze centen moeten knijpen om te overleven.
door uw werknemers met pensioenplannen te voorzien, kunt u uw werknemers helpen die droom te verwezenlijken en vrede te voelen wanneer zij aan de toekomst denken.
het bieden van pensioenopties voor uw werknemers komt niet alleen ten goede aan hen, maar ook aan u en uw bedrijf. Alle werknemersbijdragen aan hun 401 (k) zijn fiscaal aftrekbaar en er zijn veel belastingkredieten en voordelen aan het aanbieden van een pensioenplan.
samenwerking
een van de beste manieren om uw werknemers zich gewaardeerd en gewaardeerd te laten voelen, is door naar hun feedback te luisteren en erop te reageren. Net zoals uw medewerkers het gevoel willen hebben dat u in hen bent geïnvesteerd, willen zij ook het gevoel hebben dat u in het bedrijf bent geïnvesteerd en dat zij deel uitmaken van wat er gebeurt.
houd werknemers op de hoogte van bedrijfsplannen en werk met hen samen om manieren te vinden om processen binnen het bedrijf te verbeteren. Wanneer u met potentiële werknemers communiceert dat zij deel zullen uitmaken van de beslissingen en planning van het bedrijf, zullen zij weten dat hun werk niet onopgemerkt zal blijven. Dit zal ook communiceren dat hun rol van vitaal belang zal zijn voor het bedrijf.Anthony Smith, CEO en oprichter van Insightly zei: “het beste voordeel dat u kunt bieden aan uw werknemers is de kans om een verschil te maken door middel van hun werk en te helpen begeleiden de koers van het bedrijf. Voordelen zoals duidelijke en frequente communicatie over bedrijf happenings, individuele en afdelingsrichting, en Big-picture bedrijf richting maken het verschil in werknemer geluk.”
kansen om te leren
wanneer iemand besluit zijn baan te verlaten, is dat vaak omdat hij niet langer het gevoel heeft dat hij leert en groeit op zijn werkplek. Iedereen wil het gevoel hebben dat ze zich verbeteren en nieuwe vaardigheden leren, en de kans om dat te doen is belangrijk voor veel medewerkers.Een voorbeeld van het belang van opleidings-en opleidingsmogelijkheden voor werknemers is dit citaat van Henry Ford: “het enige wat erger is dan het opleiden van uw werknemers en hen laten vertrekken, is niet hen opleiden en hen laten blijven.”
zeker, het aanbieden van extra opleidings-en onderwijsmogelijkheden kan duur of tijdrovend lijken, maar net zoals deze uitwisseling aangeeft, willen we niet opgeleide en opgeleide werknemers?
bijscholing van werknemers zal het bedrijf ten goede komen, omdat naarmate uw werknemers beter worden, hun werk ook beter zal worden. Dit zal ook ten goede komen aan werknemers, omdat zij nieuwe vaardigheden zullen verwerven en zichzelf door deze kansen zullen verbeteren.
teruggeven
veel bedrijven creëren vrijwilligersprogramma ‘ s om werknemers de mogelijkheid te bieden iets terug te geven aan hun gemeenschappen. Er zijn veel grote voordelen aan het verstrekken van een vrijwilligersprogramma voor uw medewerkers.
enkele van deze voordelen zijn::
- grotere eenheid tussen werknemers
- betrokken medewerkers
- een positieve bedrijfscultuur
- verbeterd merkimago
deze mogelijkheden helpen werknemers om anderen in het bedrijf te leren kennen en zich te binden aan de positieve ervaring van vrijwilligerswerk. Dit helpt ook medewerkers die nieuw zijn in de Gemeenschap of gebied om vertrouwd te raken met hun nieuwe gebied.
Mars, Incorporated is bekend om zijn vrijwilligersprogramma ‘ s en Senior Global Community Engagement Manager Annette Aitkenhead zei: “de magie gebeurt in deze programma’ s wanneer je deze mensen van verschillende achtergronden en verschillende generaties samenbrengt.”
On-site Activities
er zijn veel opties voor on-site activiteiten of diensten op een werkplek die werknemers gelukkiger en meer opgewonden kunnen maken om naar het werk te komen. Sommige van deze omvatten:
- Yoga:
sommige kantoren bieden een wekelijkse yogales aan tijdens de lunch, zodat werknemers tijd kunnen besteden aan het verzorgen van hun fysieke welzijn. Deze tijd samen doorgebracht kan positiviteit te verhogen, stress te verlichten, en helpen verhogen energie.
- Massages:
een ander voordeel dat werkgevers kunnen bieden zijn stoelmassages voor werknemers. Deze 15-20 minuten massages zijn aangetoond om stress te verminderen, angst en depressie te verminderen, spierspanning en hoofdpijn te verlichten en focus, energie en mentale helderheid te verhogen.
- tafeltennis:
het hebben van een pingpongtafel in het kantoor is een geweldige manier om uw team samen te brengen en hen te voorzien van een goede soort afleiding. De hele dag aan je bureau zitten is niet geweldig voor je lichaam of je geest, dus het nemen van kleine pauzes om op te staan en te bewegen zijn geweldig voor de productiviteit. Tafeltennis is een leuke manier om op te staan en te bewegen en is aangetoond dat het strategisch denken scherpt.
dit zijn slechts enkele ideeën over activiteiten ter plaatse die uw kantoor kan integreren om uw team productiever te laten werken en uw werknemers tevreden te houden op het werk.
financiering voor teamactiviteiten
bedrijven die de nadruk leggen op teambuilding hebben de communicatie en productiviteit met elk team verbeterd. Deze activiteiten helpen teamleden om elkaar beter te leren kennen en elkaars sterke en zwakke punten beter te begrijpen.
deze teambuildingactiviteiten hoeven geen lastige ijsbrekers te zijn of naar een touwenparcours te gaan, maar kunnen wel coole activiteiten zijn waar iedereen in geïnteresseerd is.
deze activiteiten kunnen plaatsvinden in een kleiner team of in een groter geheel binnen het bedrijf. Een goede variëteit helpt uw medewerkers om meer mensen te ontmoeten en dichter bij hun collega ‘ s te komen.
aandelen – en beleggingsmogelijkheden bieden
aandelenopties zijn een enorme stimulans voor werknemers om zich bij uw bedrijf aan te sluiten. Dit biedt een kans voor uw medewerkers om een deel van uw bedrijf te kopen, die hen in staat stelt om de voordelen van het bedrijf te profiteren blijft goed doen en te slagen.
een van de grootste voordelen hiervan is dat de werknemers worden geïnvesteerd in wat er met uw bedrijf gebeurt. Het opbouwen van deze eigendomsmentaliteit kan werknemers aanmoedigen om harder en effectiever te werken als ze beseffen dat ze profiteren wanneer het bedrijf profiteert.
naarmate u betere voordelen creëert voor uw werknemers, zult u een hoger percentage van werving en behoud hebben. Medewerkers willen zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen en weten dat ze zullen leren en groeien in hun nieuwe baan. Het implementeren van een aantal van deze tien voordelen in uw bedrijf zal het geluk van uw werknemers te verhogen en te brengen in toptalent.