arbeidsledigheten i USA er på det laveste det noen gang har vært, ettersom flere jobber blir opprettet hver dag. Med et så sterkt arbeidsmarked kan ansatte velge og velge hvilket selskap de vil jobbe for.
hvis du håper å ansette de beste arbeidstakere i din bransje, må du øke dine ansattes fordeler; tross alt er det ingen hemmelighet at de beste arbeidstakere leter etter jobber som ikke bare betaler bra, men har også gode fordeler.
Les videre for de ti beste fordelene som vil holde dine ansatte glade og gjøre arbeidsplassen din bedre.
Work-life Balance
Amerikanere i dag er stresset. Vi er mer stresset i dag enn vi noen gang har vært, og det meste av stresset kommer fra arbeidsrelaterte problemer, inkludert store arbeidsbelastninger og jonglering av arbeid og privatliv. Med teknologi er det enkelt å få tilgang til arbeid hvor som helst når som helst.
mens noen bekvemmeligheter kommer fra denne tilgangen, gjør det også linjene mellom arbeid og privatliv uskarpt. Det blir lett å sjekke og svare på e-post i stedet for å se barnet ditt score et mål på fotballkampen eller å bli distrahert under familieferier fordi du fortsatt jobber med et prosjekt.
denne kontinuerlige tilgangen har økt Mange Amerikaneres arbeidstid fordi de er konstant tilkoblet og arbeidsdagen slutter aldri. Med denne non-stop arbeidsplanen går ansatte glipp av muligheter til å koble fra og slappe av.
mens du arbeider hele tiden, virker det som om det vil hjelpe produktiviteten, det reduserer hvor produktive vi er på en dag. Studier viser at det er viktig å ta pauser for å komme tilbake til arbeid med høy energi.
for å forhindre dette og gjøre dine ansatte lykkeligere og mindre stresset, oppmuntre dine ansatte til å tenke på hele livet i stedet for bare å jobbe. Du kan gjøre dette ved å sette et eksempel og ikke sende eller svare på jobb e-post etter at arbeidsdagen er ferdig.
du kan også angi «stille tider» for hele bedriften, slik at medlemmer av organisasjonen ikke sender hverandre e-post eller engasjerer seg i delte prosjekter etter at arbeidsdagen er over.
Fleksibilitet
Mange bedrifter beveger seg bort fra den stive 9-5-tidsplanen for å gi mer fleksibilitet i hvordan de ansatte legger inn arbeidet hver dag.
Fleksibilitet kan bety noe forskjellig for hvert selskap, med mange metoder som gir muligheter:
- Ansatte har mulighet til å jobbe eksternt:
dette er en stor fordel for ansatte som har familie de er omsorgspersoner for. Dette gjør at disse ansatte kan bli hjemme når det er en nødsituasjon, for eksempel et sykt barn, og fortsatt få arbeidet gjort.
- Ubegrenset KRAFTUTTAK:
Studier har vist at de tradisjonelle 14 dagene AV PTO ut av året ikke er nok for ansatte å opprettholde en sunn livsstil. Ved å fokusere på dine ansattes evner til å fullføre sitt arbeid og deretter stole på at de tar seg tid på en ansvarlig måte, blir dine ansatte mer produktive og lykkeligere.
- Fleksibilitet i arbeidstiden:
for noen mennesker kan den typiske 9-5 arbeidsdagen ikke fungere med deres livsstil og familie. Noen arbeidere må kanskje komme tidlig og gå tidlig eller komme inn senere etter at de slipper av barna på skolen. Ved å gi fleksibilitet for ansatte å velge når de satt i sine timer for dagen hjelper dem å komme i klar for arbeidsdagen og å sette i sitt beste arbeid.
det er mange måter du kan innlemme fleksibilitet i din bedrift, og uansett hvordan du bestemmer deg, viser dette tillit til dine ansatte og hjelper dem med å opprettholde den viktige balansen mellom arbeid og liv. Denne tilliten gjør det mulig for dine ansatte å lage arbeidsplanen sin egen, slik at de kan jobbe hardt med sine mål, men også ta pauser og justere tidsplaner når det trengs.
Få Dine Ansatte Riktig Dekning
Alle ønsker å ha fred i sinnet at hvis noe dårlig skulle skje, vil de bli tatt vare på. Når selskaper gir at fred i sinnet for sine ansatte gjennom helse og livsforsikring, ansatte vil se du bryr deg om dem og deres familier.
Uansett din virksomhet størrelse eller økonomi, bør det være en prioritet å gi helsetjenester dekning for ansatte. Denne fordelen kan gjøre eller ødelegge jobbmuligheter for ansatte, som kunnskap om at de og deres familier vil bli tatt vare på er en topp prioritet.
Bedrifter kan også vise sin investering og omsorg for sine ansatte ved å hjelpe dem med å finne den rette planen for dem. Shopping rundt for forsikring kan være vanskelig og skremmende, men ved å gi grundig opplæring og informasjon økter for ansatte kan du hjelpe dem å forstå planene du tilbyr og dekningen de har.
hvis du gir mindre livsforsikringer eller dekning, vis dine ansatte hvordan du sammenligner livsforsikringsselskaper på egen hånd for å finne den rette planen for dem og deres familier for ytterligere dekning.
Forbered Dine Ansatte For Pensjonering
i en nylig studie fant 94% av småbedriftseiere at å tilby 401(k) planer økte rekrutterings-og retensjonsarbeidet. Å hjelpe dine ansatte med å forberede seg på pensjonering er en viktig fordel som vil vise dine ansatte at du er investert i dem.
når folk tenker på sin pensjon, ser de for seg å tilbringe tid på å slappe av på stranden med en god bok, slå opp nærmeste golfbane og tilbringe tid med familien. De ser ikke ofte på å måtte klemme pennies for å overleve.
ved å gi dine ansatte pensjonsordninger, kan du hjelpe dine ansatte med å oppnå den drømmen og føle fred når de tenker på fremtiden.
Å Tilby pensjonsalternativer for dine ansatte er ikke bare til nytte for dem, det er også fordeler for deg og din bedrift. Alle ansattes bidrag til deres 401 (k) er fradragsberettigede, og det er mange skattekreditter og fordeler med å tilby en pensjonsplan.
Samarbeid
en av de beste måtene du kan gjøre dine ansatte føler seg verdsatt og verdsatt er ved å lytte til og handle på deres tilbakemeldinger. Akkurat som dine ansatte vil føle at du er investert i dem, vil de også føle seg investert i selskapet og at de er en del av det som skjer.
Hold ansatte i loop med selskapets planer og samarbeide med dem for å finne ut måter å forbedre prosesser i selskapet. Når du kommuniserer med potensielle ansatte at de vil være en del av selskapets beslutninger og planlegging, vil de vite at deres arbeid ikke vil gå ubemerket. Dette vil også kommunisere at deres rolle vil være avgjørende for selskapet.
Anthony Smith, ADMINISTRERENDE DIREKTØR og grunnlegger Av Insightly sa: «den beste fordelen du kan gi til dine ansatte er muligheten til å gjøre en forskjell gjennom sitt arbeid og bidra til å lede selskapets kurs . Fordeler som tydelig og hyppig kommunikasjon på selskapets happenings, individuell og avdeling retning, og big-picture selskapet retning gjøre hele forskjellen i ansattes lykke.»
Muligheter Til Å Lære
når noen bestemmer seg for å forlate en jobb, er det ofte fordi de ikke lenger føler at de lærer og vokser på arbeidsplassen. Alle ønsker å føle at de forbedrer seg og lærer nye ferdigheter, og muligheten til å gjøre det er viktig for mange ansatte.
En illustrasjon av viktigheten av opplæring og utdanningsmuligheter for ansatte er dette sitatet Fra Henry Ford: «det eneste som er verre enn å trene dine ansatte og få dem til å forlate, er ikke å trene dem og få dem til å bli.»
Sikkert, å gi ekstra opplærings – og utdanningsmuligheter kan virke dyrt eller tidkrevende, men akkurat som denne utvekslingen indikerer, vil vi ikke ha trente og utdannede ansatte?
Å Gi videreutdanning for ansatte vil være til nytte for selskapet fordi når dine ansatte blir bedre, vil deres arbeid også bli bedre. Dette vil også være til nytte for ansatte, da de vil få nye ferdigheter og forbedre seg gjennom disse mulighetene.
Gi Tilbake
Mange bedrifter skaper frivillige programmer for å gi ansatte muligheter til å gi tilbake til sine lokalsamfunn. Det er mange store fordeler med å tilby et frivillig program for dine ansatte.
Noen av disse fordelene inkluderer:
- Økt enhet mellom ansatte
- Engasjerte ansatte
- en positiv bedriftskultur
- Forbedret selskapsmerkebilde
disse mulighetene hjelper ansatte til å bli kjent med andre i selskapet og å binde seg over den positive opplevelsen av frivillig arbeid. Dette hjelper også ansatte som er nye i samfunnet eller området til å bli kjent med sitt nye område.
Mars, Incorporated er kjent for sine frivillige programmer og Senior Global Community Engagement Manager Annette Aitkenhead sa: «magien skjer i disse programmene når du samler disse folkene fra forskjellige bakgrunner og forskjellige generasjoner.»
Aktiviteter På stedet
det er mange alternativer for aktiviteter på stedet eller tjenester som tilbys på en arbeidsplass som kan gjøre ansatte lykkeligere og mer begeistret for å komme på jobb. Noen av disse inkluderer:
- Yoga:
noen kontorer tilbyr en ukentlig yogaklasse under lunsj, slik at ansatte kan bruke tid på å ta vare på deres fysiske velvære. Denne tiden brukt sammen kan øke positivitet, lindre stress, og bidra til å øke energi.
- Massasjer:
en annen fordel arbeidsgivere kan tilby er stol massasje for ansatte. Disse 15-20 minutters massasjer har vist seg å bidra til å redusere stress, redusere angst og depresjon, lindre muskelspenning og hodepine, og øke fokus, energi og mental klarhet.
- Bordtennis:
Å Ha et bordtennisbord på kontoret er en fin måte å bringe teamet sammen og gi dem en god form for distraksjon. Å sitte ved skrivebordet hele dagen er ikke bra for kroppen eller sinnet ditt, så å ta små pauser for å komme seg opp og flytte er bra for produktiviteten. Bordtennis er en morsom måte å komme opp og flytte og har vist seg å skjerpe strategisk tenkning.
dette er bare noen få ideer om aktiviteter på stedet som kontoret kan innlemme for å hjelpe teamet ditt til å jobbe mer produktivt og for å holde de ansatte fornøyde på jobben.
Finansiering Av Teamaktiviteter
Bedrifter som legger vekt på teambygging har økt kommunikasjon og bedre produktivitet med hvert lag. Disse aktivitetene hjelper teammedlemmer til å bli bedre kjent med hverandre og bedre forstå hverandres styrker og svakheter.
disse teambyggingsaktivitetene trenger ikke å være vanskelige isbrytere eller gå på tau, men kan være kule aktiviteter som alle er interessert i.
disse aktivitetene kan foregå på en mindre team basis eller en større samlet selskapsomfattende basis. Et godt utvalg vil hjelpe dine ansatte til å møte flere mennesker og komme nærmere sine kolleger.
Å Gi Aksje-Og Investeringsmuligheter
et stort incitament for ansatte til å bli med i firmaet ditt er aksjeopsjoner. Dette gir en mulighet for ansatte til å kjøpe en del av din bedrift, som tillater dem å høste fordelene av selskapet fortsetter å gjøre det bra og lykkes.
En av de største fordelene med dette er at de ansatte er investert i hva som skjer med din bedrift. Bygge denne eierskap mentalitet kan oppmuntre ansatte til å jobbe hardere og mer effektivt som de innser de nytte når selskapet fordeler.
som du skape bedre fordeler for dine ansatte, vil du ha større priser på rekruttering og oppbevaring. Ansatte ønsker å føle seg verdsatt, verdsatt, og vet at de vil lære og vokse i sin nye jobb. Implementere noen av disse ti fordelene i din bedrift vil øke de ansattes lykke og bringe i topp talent.