az Egyesült Államokban a munkanélküliségi ráta a legalacsonyabb, mint valaha, mivel minden nap több munkahely jön létre. Egy ilyen erős munkaerőpiacon az alkalmazottak kiválaszthatják, hogy melyik cégnél akarnak dolgozni.
ha abban a reményben, hogy felvenni a legjobb munkavállalók az iparban, akkor meg kell fokozni a munkavállalói juttatások; végül is nem titok, hogy a legjobb munkavállalók olyan munkákat keresnek, amelyek nem csak jól fizetnek, hanem nagyszerű juttatásokkal is rendelkeznek.
olvassa el a tíz legfontosabb előnyt, amelyek boldoggá teszik az alkalmazottakat és jobbá teszik a munkahelyét.
munka-magánélet egyensúly
az amerikaiak ma stresszesek. Ma stresszesebbek vagyunk, mint valaha, és a stressz nagy része a munkával kapcsolatos kérdésekből származik, beleértve a nehéz munkaterhelést és a munka és a magánélet zsonglőrködését. A technológia segítségével könnyen elérhető a munka bárhol, bármikor.
bár bizonyos kényelmi szolgáltatások ebből a hozzáférésből származnak, a munka és a magánélet közötti vonalak elmosódnak. Könnyű lesz ellenőrizni és válaszolni a munkahelyi e-mailekre, ahelyett, hogy figyelné, ahogy a gyerek gólt szerez a focimeccsen, vagy hogy elterelje a figyelmét a családi vakáció alatt, mert még mindig dolgozik egy projekten.
ez a folyamatos hozzáférés sok amerikai munkaidejét megnövelte, mert folyamatosan kapcsolódnak egymáshoz, és a munkanap soha nem ér véget. Ezzel a non-stop munkarenddel az alkalmazottak kihagyják a lehetőségeket a konnektor kihúzására és a kikapcsolódásra.
miközben a folyamatos munka úgy tűnik, hogy segítené a termelékenységet, csökkenti, hogy mennyire vagyunk produktívak egy nap alatt. A tanulmányok azt mutatják, hogy elengedhetetlen a szünetek, hogy nagy energiával térjenek vissza a munkába.
annak érdekében, hogy ezt megelőzze, és az alkalmazottait boldogabbá és kevésbé stresszessé tegye, ösztönözze alkalmazottait arra, hogy a munka helyett az egész életükre gondoljanak. Ezt úgy teheti meg, hogy példát állít be, és nem küld vagy válaszol a munkahelyi e-mailekre a munkanap befejezése után.
beállíthatja az egész vállalatra kiterjedő “csendes időket” is, hogy a szervezet tagjai ne küldjenek egymásnak e-mailt, vagy ne vegyenek részt megosztott projektekben a munkanap vége után.
rugalmasság
sok vállalat távolodik a merev 9-5 ütemtervtől, hogy nagyobb rugalmasságot biztosítson az alkalmazottak napi munkájában.
a rugalmasság minden vállalat számára mást jelenthet, rengeteg módszer kínál lehetőséget:
- az alkalmazottak, akiknek lehetőségük van távolról dolgozni:
ez egy hatalmas előny az alkalmazottak, akik a család ők gondozók. Ez lehetővé teszi, hogy ezek az alkalmazottak otthon maradjanak vészhelyzet esetén, például beteg gyermek esetén, és még mindig elvégezzék munkájukat.
- korlátlan TLT:
tanulmányok kimutatták, hogy az év hagyományos 14 napja nem elegendő az alkalmazottak számára az egészséges életmód fenntartásához. Azáltal, hogy az alkalmazottak képességeire összpontosít, hogy befejezzék munkájukat, majd bízva abban, hogy felelősségteljes módon időt vesznek igénybe, az alkalmazottak produktívabbak és boldogabbak lesznek.
- rugalmasság a munkanapokon:
néhány ember számára a tipikus 9-5 munkanap nem működik az életmódjukkal és a családjukkal. Előfordulhat, hogy egyes munkavállalóknak korán be kell jönniük, korán el kell menniük, vagy később kell bejönniük, miután ledobták a gyerekeket az iskolában. Azáltal, hogy rugalmasságot biztosít az alkalmazottak számára, hogy kiválasszák, mikor töltik be a napi óráikat, segít nekik abban, hogy készen álljanak a munkanapra, és a legjobb munkát végezzék.
számos módon építheti be a rugalmasságot a vállalatába, és bárhogy is dönt, ez bizalmat mutat az alkalmazottakban, és segít nekik fenntartani ezt az alapvető munka-magánélet egyensúlyt. Ez a bizalom lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy saját munkarendjüket készítsék, így keményen dolgozhatnak céljaikon, de szünetet is tarthatnak, és szükség esetén módosíthatják az ütemtervet.
Szerezd meg az alkalmazottak a megfelelő lefedettség
mindenki azt akarja, hogy a nyugalmat, hogy ha valami rossz történt, akkor kell gondoskodni. Amikor a vállalatok az egészség-és életbiztosításon keresztül biztosítják az alkalmazottak nyugalmát, az alkalmazottak látni fogják, hogy törődnek velük és családjukkal.
nem számít a vállalkozás mérete vagy pénzügyei, prioritásnak kell lennie az alkalmazottak egészségügyi ellátásának biztosításában. Ez az előny a munkavállalók számára munkalehetőségeket teremthet vagy megszakíthat, mivel az a tudás, hogy ők és családjuk gondoskodni fognak, kiemelt prioritás.
a vállalatok megmutathatják befektetéseiket és gondoskodhatnak alkalmazottaikról azáltal, hogy segítenek nekik megtalálni a számukra megfelelő tervet. A biztosítás körüli vásárlás bonyolult és megfélemlítő lehet, de az alkalmazottak számára mélyreható képzések és információs ülések biztosításával segíthet nekik megérteni az Ön által kínált terveket és a lefedettséget.
ha kisebb életbiztosítást vagy fedezetet nyújt, mutassa meg alkalmazottainak, hogyan hasonlítsák össze az életbiztosító társaságokat, hogy megtalálják a megfelelő tervet számukra és családjuk számára a további fedezetért.
készítse elő alkalmazottait nyugdíjra
egy nemrégiben készült tanulmányban a kisvállalkozások tulajdonosainak 94% – A úgy találta, hogy a 401(k) terv felajánlása növelte toborzási és megtartási erőfeszítéseit. Segítve az alkalmazottak felkészülni a nyugdíj egy fontos előnye, hogy megmutatja az alkalmazottak, hogy a befektetett őket.
amikor az emberek a nyugdíjukra gondolnak, elképzelik, hogy egy jó könyvvel pihennek a tengerparton, felütik a legközelebbi golfpályát, és időt töltenek a családdal. Nem gyakran képzelik el, hogy filléreket kell megcsípniük a túléléshez.
azáltal, hogy az alkalmazottak nyugdíjazási tervek, segíthet a munkavállalók elérni, hogy az álom, és úgy érzi, a béke, amikor azt hiszik, a jövőben.
az alkalmazottak nyugdíjazási lehetőségeinek biztosítása nemcsak nekik, hanem Önnek és vállalkozásának is előnyös. Az összes munkavállalói hozzájárulás a 401(k) adókedvezményhez tartozik, és sok adójóváírás és előny van a nyugdíjazási terv felajánlásához.
együttműködés
az egyik legjobb módja annak, hogy munkatársait megbecsüljék és megbecsüljék, ha meghallgatják és a visszajelzéseikre reagálnak. Csakúgy, mint az alkalmazottak azt akarják érezni, hogy befektetnek beléjük, ők is azt akarják érezni, hogy befektetnek a vállalatba, és hogy részesei annak, ami történik.
tartsa az alkalmazottakat a vállalati tervekkel kapcsolatban, és működjön együtt velük, hogy kitalálják, hogyan lehet javítani a folyamatokat a vállalaton belül. Amikor kommunikálsz a potenciális alkalmazottakkal, hogy a vállalati döntések és a tervezés részei lesznek, tudni fogják, hogy munkájuk nem marad észrevétlen. Ez azt is közli, hogy szerepük létfontosságú lesz a vállalat számára.
Anthony Smith, az Insightly vezérigazgatója és alapítója azt mondta: “a legjobb előny, amelyet az alkalmazottainak nyújthat, az a lehetőség, hogy munkájuk révén változást érjenek el, és segítsenek a vállalat irányításában. Az olyan előnyök, mint a világos és gyakori kommunikáció a vállalati eseményekről, az egyéni és osztályirányítás, valamint a nagy képű vállalati irány, minden különbséget jelentenek az alkalmazottak boldogságában.”
tanulási lehetőségek
amikor valaki úgy dönt, hogy elhagyja a munkáját, gyakran azért van, mert már nem érzi úgy, hogy tanul és növekszik a munkahelyén. Mindenki azt akarja érezni, hogy új készségeket fejleszt és tanul, és ennek lehetősége sok alkalmazott számára fontos.
az Alkalmazottak képzési és oktatási lehetőségeinek fontosságát szemlélteti Henry Ford idézete: “Az egyetlen dolog, ami rosszabb, mint az alkalmazottak képzése és távozásuk, nem az, hogy kiképezzük őket, és hogy maradjanak.”
persze az extra képzési és oktatási lehetőségek biztosítása költségesnek vagy időigényesnek tűnhet, de ahogy ez a csere is jelzi, nem akarunk képzett és képzett alkalmazottakat?
az alkalmazottak továbbképzésének biztosítása előnyös lesz a vállalat számára, mert az alkalmazottak javulásával a munkájuk is jobb lesz. Ez a munkavállalók számára is előnyös lesz, mivel új készségeket szereznek, és ezeken a lehetőségeken keresztül fejlesztik magukat.
visszaadás
sok vállalat önkéntes programokat hoz létre, hogy lehetőséget biztosítson az alkalmazottaknak, hogy visszaadjanak közösségeiknek. Van egy csomó nagy előnye, hogy egy önkéntes program az alkalmazottak.
ezen előnyök közül néhány a következőket tartalmazza:
- az alkalmazottak közötti egység növelése
- elkötelezett alkalmazottak
- pozitív vállalati kultúra
- a vállalat Márkaarculatának javítása
ezek a lehetőségek segítik a munkavállalókat abban, hogy megismerjék a vállalat többi tagját, és összekapcsolódjanak az önkéntesség pozitív tapasztalataival. Ez segít a közösségben vagy a térségben új alkalmazottaknak abban is, hogy megismerjék új területüket.
a Mars, Incorporated jól ismert önkéntes programjairól, és Annette Aitkenhead, a globális közösség elkötelezettségének vezetője azt mondta: “a varázslat ezekben a programokban történik, amikor összehozza ezeket a különböző háttérrel és különböző generációkkal rendelkező embereket.”
helyszíni tevékenységek
számos lehetőség van a munkahelyen végzett helyszíni tevékenységekre vagy szolgáltatásokra, amelyek boldogabbá és izgatottabbá tehetik az alkalmazottakat a munkába járás miatt. Ezek közül néhány a következőket tartalmazza:
- jóga:
egyes irodák heti jógaórát kínálnak ebéd közben, így az alkalmazottak időt tölthetnek fizikai jólétük gondozásával. Ez az együtt töltött idő növelheti a pozitivitást, enyhítheti a stresszt és növelheti az energiát.
- masszázs:
egy másik előny, amelyet a munkáltatók kínálhatnak, a székmasszázs az alkalmazottak számára. Ezek a 15-20 perces masszázsok kimutatták, hogy segítenek csökkenteni a stresszt, csökkentik a szorongást és a depressziót, enyhítik az izomfeszültséget és a fejfájást, és növelik a fókuszt, az energiát és a mentális tisztaságot.
- asztalitenisz:
miután egy ping-pong asztal az irodában egy nagyszerű módja annak, hogy a csapat együtt, és hogy nekik egy jó fajta figyelemelterelés. Az íróasztalnál ülve egész nap nem jó a tested vagy az elméd számára, így a kis szünetek felkelése és mozgása nagyszerű a termelékenység szempontjából. Az asztalitenisz szórakoztató módja a felkelésnek és a mozgásnak, és kimutatták, hogy élesíti a stratégiai gondolkodást.
ez csak néhány ötlet a helyszíni tevékenységekről, amelyeket az irodája beépíthet, hogy segítse a csapat termelékenyebb munkáját és az alkalmazottak elégedettségét a munkahelyen.
csapat tevékenységek finanszírozása
azok a vállalatok, amelyek hangsúlyt fektetnek a csapatépítésre, fokozzák a kommunikációt és jobb termelékenységet biztosítanak minden csapattal. Ezek a tevékenységek segítik a csapattagokat abban, hogy jobban megismerjék egymást, és jobban megértsék egymás erősségeit és gyengeségeit.
ezeknek a csapatépítő tevékenységeknek nem kell kínos jégtörőknek vagy kötélpályára járniuk, de klassz tevékenységek lehetnek, amelyek mindenkit érdekelnek.
ezek a tevékenységek kisebb csapatalapon vagy nagyobb, az egész vállalatra kiterjedő alapon történhetnek. A jó változatosság segít az alkalmazottaknak abban, hogy több emberrel találkozzanak, és közelebb kerüljenek munkatársaikhoz.
részvény – és befektetési lehetőségek biztosítása
hatalmas ösztönzés az alkalmazottak számára, hogy csatlakozzanak a vállalatához a részvényopciók. Ez lehetőséget nyújt az alkalmazottak számára, hogy megvásárolják a vállalat egy részét, amely lehetővé teszi számukra, hogy kihasználják a vállalat előnyeit, továbbra is jól teljesítenek és sikeresek.
ennek egyik legnagyobb előnye, hogy az alkalmazottakat befektetik abba, ami a vállalatával történik. Ennek a tulajdonosi mentalitásnak a kiépítése arra ösztönözheti az alkalmazottakat, hogy keményebben és hatékonyabban dolgozzanak, mivel rájönnek, hogy hasznot húznak, amikor a vállalat hasznot húz.
ahogy jobb előnyöket teremt az alkalmazottak számára, nagyobb lesz a toborzás és a megtartás aránya. Az alkalmazottak azt akarják érezni, hogy értékelik, értékelik, és tudják, hogy új munkájukban tanulni és növekedni fognak. A tíz előny közül néhány bevezetése a vállalatába növeli az alkalmazottak boldogságát és a legjobb tehetségeket hozza.