Le taux de chômage aux États-Unis est au plus bas qu’il n’ait jamais été, car de plus en plus d’emplois sont créés chaque jour. Avec un marché du travail aussi solide, les employés peuvent choisir l’entreprise pour laquelle ils veulent travailler.
Si vous espérez embaucher les meilleurs travailleurs de votre industrie, vous devez augmenter vos avantages sociaux; après tout, ce n’est un secret pour personne que les meilleurs travailleurs recherchent des emplois qui ne sont pas seulement bien rémunérés, mais qui ont également d’excellents avantages.
Lisez la suite pour connaître les dix principaux avantages qui rendront vos employés heureux et amélioreront votre lieu de travail.
Équilibre travail-vie personnelle
Les Américains d’aujourd’hui sont stressés. Nous sommes plus stressés aujourd’hui que nous ne l’avons jamais été et la majorité de ce stress provient de problèmes liés au travail, notamment de lourdes charges de travail et de la jonglerie entre le travail et la vie personnelle. Grâce à la technologie, il est facile d’accéder au travail n’importe où et à tout moment.
Bien que certains avantages découlent de cet accès, cela rend également floues les frontières entre travail et vie personnelle. Il devient facile de vérifier et de répondre aux e-mails professionnels au lieu de regarder votre enfant marquer un but lors de son match de football ou d’être distrait pendant les vacances en famille parce que vous travaillez toujours sur un projet.
Cet accès continu a augmenté les heures de travail de nombreux Américains car ils sont constamment connectés et la journée de travail ne se termine jamais. Avec cet horaire de travail non-stop, les employés manquent d’occasions de se débrancher et de se détendre.
Bien que travailler constamment semble aider à la productivité, cela diminue notre productivité en une journée. Des études montrent qu’il est essentiel de prendre des pauses pour se remettre au travail avec beaucoup d’énergie.
Pour éviter cela et rendre vos employés plus heureux et moins stressés, encouragez vos employés à penser à toute leur vie au lieu de simplement travailler. Pour ce faire, vous pouvez donner un exemple et ne pas envoyer ou répondre à des e-mails professionnels une fois la journée de travail terminée.
En outre, vous pouvez définir des » temps calmes » à l’échelle de l’entreprise afin que les membres de votre organisation ne s’envoient pas d’e-mails ni ne s’engagent dans des projets partagés après la fin de la journée de travail.
Flexibilité
De nombreuses entreprises s’éloignent de l’horaire rigide 9-5 pour offrir plus de flexibilité dans la façon dont leurs employés effectuent leur travail chaque jour.
La flexibilité peut signifier quelque chose de différent pour chaque entreprise, avec de nombreuses méthodes offrant des options:
- Les employés ayant la possibilité de travailler à distance:
C’est un énorme avantage pour les employés qui ont de la famille dont ils sont les aidants. Cela permet à ces employés de rester à la maison en cas d’urgence, comme un enfant malade, et de continuer à faire leur travail.
- PRISE de FORCE illimitée:
Des études ont montré que les 14 jours traditionnels de prise de force par an ne suffisent pas aux employés pour maintenir un mode de vie sain. En se concentrant sur les capacités de vos employés à terminer leur travail, puis en leur faisant confiance pour prendre des congés de manière responsable, vos employés seront plus productifs et plus heureux.
- Flexibilité des heures de travail:
Pour certaines personnes, la journée de travail typique de 9 à 5 jours peut ne pas fonctionner avec leur style de vie et leur famille. Certains travailleurs peuvent avoir besoin de venir tôt et de partir tôt ou de venir plus tard après avoir déposé les enfants à l’école. En offrant à vos employés la flexibilité de choisir quand ils mettent leurs heures pour la journée, ils les aident à se préparer pour la journée de travail et à faire leur meilleur travail.
Il existe de nombreuses façons d’intégrer la flexibilité dans votre entreprise, et quelle que soit votre décision, cela témoigne de la confiance en vos employés et les aide à maintenir cet équilibre essentiel entre vie professionnelle et vie privée. Cette confiance permet à vos employés de s’approprier leur horaire de travail afin qu’ils puissent travailler dur sur leurs objectifs, mais aussi prendre des pauses et ajuster les horaires en cas de besoin.
Obtenez à vos employés la couverture appropriée
Tout le monde veut avoir la tranquillité d’esprit que si quelque chose de grave devait arriver, ils seront pris en charge. Lorsque les entreprises offrent cette tranquillité d’esprit à leurs employés grâce à une assurance-maladie et une assurance-vie, vos employés verront que vous vous souciez d’eux et de leurs familles.
Peu importe la taille de votre entreprise ou vos finances, il devrait être prioritaire de fournir une couverture santé à vos employés. Cet avantage peut créer ou défaire des opportunités d’emploi pour les employés, car la connaissance qu’eux et leurs familles seront pris en charge est une priorité absolue.
Les entreprises peuvent également montrer leur investissement et prendre soin de leurs employés en les aidant à trouver le bon plan pour eux. Magasiner pour une assurance peut être difficile et intimidant, mais en offrant des séances de formation et d’information approfondies à vos employés, vous pouvez les aider à comprendre les plans que vous offrez et la couverture dont ils disposent.
Si vous fournissez des polices ou une couverture d’assurance-vie plus petites, montrez à vos employés comment comparer eux-mêmes les compagnies d’assurance-vie pour trouver le bon plan pour eux et leurs familles pour une couverture supplémentaire.
Préparez vos employés à la retraite
Dans une étude récente, 94% des propriétaires de petites entreprises ont constaté que l’offre de régimes 401 (k) augmentait leurs efforts de recrutement et de rétention. Aider vos employés à préparer leur retraite est un avantage important qui montrera à vos employés que vous êtes investi en eux.
Quand les gens pensent à leur retraite, ils imaginent passer du temps à se détendre sur la plage avec un bon livre, à visiter le terrain de golf le plus proche et à passer du temps en famille. Ils n’imaginent pas souvent devoir pincer des sous pour survivre.
En offrant à vos employés des plans de retraite, vous pouvez aider vos employés à réaliser ce rêve et à se sentir en paix lorsqu’ils pensent à l’avenir.
Offrir des options de retraite à vos employés ne leur profite pas seulement, cela vous profite également, à vous et à votre entreprise. Toutes les cotisations des employés à leur 401(k) sont déductibles d’impôt et il y a de nombreux crédits d’impôt et avantages à offrir un régime de retraite.
Collaboration
L’une des meilleures façons de faire en sorte que vos employés se sentent valorisés et appréciés est d’écouter et d’agir sur leurs commentaires. Tout comme vos employés veulent sentir que vous êtes investis en eux, ils veulent aussi se sentir investis dans l’entreprise et qu’ils font partie de ce qui se passe.
Tenez les employés au courant des plans de l’entreprise et collaborez avec eux pour trouver des moyens d’améliorer les processus au sein de l’entreprise. Lorsque vous communiquez avec des employés potentiels qu’ils feront partie des décisions et de la planification de l’entreprise, ils sauront que leur travail ne passera pas inaperçu. Cela communiquera également que leur rôle sera vital pour l’entreprise.
Anthony Smith, PDG et fondateur d’Insightly, a déclaré: « Le meilleur avantage que vous puissiez offrir à vos employés est la possibilité de faire une différence par leur travail et d’aider à guider le cours de l’entreprise. Les avantages tels que la communication claire et fréquente sur les événements de l’entreprise, la direction individuelle et départementale et la direction générale de l’entreprise font toute la différence dans le bonheur des employés. »
Opportunités d’apprentissage
Lorsque quelqu’un décide de quitter un emploi, c’est souvent parce qu’il n’a plus l’impression d’apprendre et de grandir sur son lieu de travail. Tout le monde veut avoir l’impression de s’améliorer et d’acquérir de nouvelles compétences, et la possibilité de le faire est importante pour de nombreux employés.
Une illustration de l’importance des possibilités de formation et d’éducation pour les employés est cette citation de Henry Ford: « La seule chose pire que de former vos employés et de les faire partir n’est pas de les former et de les faire rester. »
Bien sûr, offrir des possibilités de formation et d’éducation supplémentaires peut sembler coûteux ou chronophage, mais tout comme cet échange l’indique, ne voulons-nous pas des employés formés et éduqués?
La formation continue des employés profitera à l’entreprise, car à mesure que vos employés s’amélioreront, leur travail s’améliorera également. Cela profitera également aux employés car ils acquerront de nouvelles compétences et s’amélioreront grâce à ces opportunités.
Redonner
De nombreuses entreprises créent des programmes de bénévolat pour offrir aux employés des occasions de redonner à leurs communautés. Il y a beaucoup d’avantages à offrir un programme de bénévolat à vos employés.
Certains de ces avantages comprennent:
- Unité accrue entre les employés
- Des employés engagés
- Une culture d’entreprise positive
- Amélioration de l’image de marque de l’entreprise
Ces opportunités aident les employés à mieux connaître les autres membres de l’entreprise et à tisser des liens avec l’expérience positive du bénévolat. Cela aide également les employés qui sont nouveaux dans la communauté ou la région à se familiariser avec leur nouvelle région.
Mars, Incorporated est bien connue pour ses programmes de bénévolat et sa directrice principale de l’engagement communautaire mondial, Annette Aitkenhead, a déclaré: « La magie opère dans ces programmes lorsque vous réunissez ces gens d’horizons différents et de générations différentes. »
Activités sur place
Il existe de nombreuses options pour des activités sur place ou des services fournis sur un lieu de travail qui peuvent rendre les employés plus heureux et plus excités à l’idée de venir travailler. Certains d’entre eux comprennent:
- Yoga:
Certains bureaux offrent un cours de yoga hebdomadaire pendant le déjeuner afin que les employés puissent passer du temps à prendre soin de leur bien-être physique. Ce temps passé ensemble peut augmenter la positivité, soulager le stress et aider à augmenter l’énergie.
- Massages:
Un autre avantage que les employeurs peuvent offrir sont les massages sur chaise pour les employés. Il a été démontré que ces massages de 15 à 20 minutes aident à réduire le stress, à diminuer l’anxiété et la dépression, à soulager la tension musculaire et les maux de tête, et à augmenter la concentration, l’énergie et la clarté mentale.
- Tennis de table:
Avoir une table de ping-pong au bureau est un excellent moyen de rassembler votre équipe et de lui fournir une bonne distraction. Rester assis à votre bureau toute la journée n’est pas idéal pour votre corps ou votre esprit, alors prendre de petites pauses pour se lever et bouger est idéal pour la productivité. Le tennis de table est un moyen amusant de se lever et de bouger et il a été démontré qu’il aiguise la réflexion stratégique.
Ce ne sont que quelques idées d’activités sur site que votre bureau peut intégrer pour aider votre équipe à travailler de manière plus productive et pour que vos employés restent heureux au travail.
Financement des activités d’équipe
Les entreprises qui mettent l’accent sur le team building ont une communication accrue et une meilleure productivité avec chaque équipe. Ces activités aident les membres de l’équipe à mieux se connaître et à mieux comprendre leurs forces et leurs faiblesses.
Ces activités de consolidation d’équipe ne doivent pas nécessairement être des brise-glace gênants ou aller à un parcours de cordes, mais peuvent être des activités sympas qui intéressent tout le monde.
Ces activités peuvent avoir lieu sur une base d’équipe réduite ou sur une base globale plus large à l’échelle de l’entreprise. Une bonne variété aidera vos employés à rencontrer plus de gens et à se rapprocher de leurs collègues.
Fournir des opportunités d’actions et d’investissement
Les options d’achat d’actions constituent une énorme incitation pour les employés à rejoindre votre entreprise. Cela donne l’occasion à vos employés d’acheter une partie de votre entreprise, ce qui leur permet de récolter les bénéfices de l’entreprise continue de bien faire et de réussir.
L’un des plus grands avantages de cela est que les employés sont investis dans ce qui se passe avec votre entreprise. Construire cette mentalité de propriété peut encourager les employés à travailler plus dur et plus efficacement car ils réalisent qu’ils en bénéficient lorsque l’entreprise en profite.
En créant de meilleurs avantages pour vos employés, vous aurez des taux de recrutement et de rétention plus élevés. Les employés veulent se sentir valorisés, appréciés et savent qu’ils apprendront et grandiront dans leur nouvel emploi. La mise en œuvre de certains de ces dix avantages dans votre entreprise augmentera le bonheur de vos employés et attirera les meilleurs talents.