míra nezaměstnanosti v USA je na nejnižší kdy to bylo, jak více pracovních míst jsou vytvářeny každý den. S tak silným trhem práce si zaměstnanci mohou vybrat, pro kterou společnost chtějí pracovat.
pokud doufáte, že najmete špičkové pracovníky ve svém oboru, musíte zvýšit své zaměstnanecké výhody; koneckonců, není žádným tajemstvím, že nejlepší pracovníci hledají práci, která nejen dobře platí, ale mají také skvělé výhody.
Přečtěte si o deseti nejlepších výhodách, které udrží vaše zaměstnance šťastné a zlepší vaše pracoviště.
Work-life Balance
Američané jsou dnes ve stresu. Jsme více zdůraznil, než jsme kdy byli, a většina, že stres pochází z práce-související problémy, včetně vysoké zatížení a skloubení práce a osobního života. Díky technologii je snadný přístup k práci kdekoli a kdykoli.
zatímco některé vymoženosti pocházejí z tohoto přístupu, také to rozmazává hranice mezi pracovním a osobním životem. Stává se snadné kontrolovat a odpovídat na pracovní e-maily místo sledování vaše dítě vstřelit gól na jejich fotbalový zápas nebo se rozptylovat během rodinné dovolené, protože stále pracujete na projektu.
tento nepřetržitý přístup zvýšil pracovní dobu mnoha Američanů, protože jsou neustále připojeni a pracovní den nikdy nekončí. S tímto nepřetržitým pracovním plánem zaměstnanci přicházejí o příležitosti k odpojení a relaxaci.
zatímco práce neustále vypadá, že by to pomohlo produktivitě, snižuje to, jak produktivní jsme za den. Studie ukazují, že je nezbytné dělat přestávky, abyste se vrátili do práce s vysokou energií.
Chcete-li tomu zabránit a učinit své zaměstnance šťastnějšími a méně stresovanými, povzbuzujte své zaměstnance, aby přemýšleli o celém svém životě, místo aby jen pracovali. To lze provést nastavením příkladu a neodesíláním nebo odpovědí na pracovní e-maily po skončení pracovního dne.
Také můžete nastavit, company-wide „klidných dobách“, takže členové vaší organizace, neposílejte jeden další e-mail nebo se zapojit s sdílené projekty po pracovní den končí.
Flexibilita
Mnoho společností se pohybují od tuhé 9-5 plán poskytnout větší flexibilitu v tom, jak jejich zaměstnanci dát do své práce každý den.
flexibilita může pro každou společnost znamenat něco jiného, s velkým množstvím metod poskytujících možnosti:
- zaměstnanci, kteří mají možnost pracovat na dálku:
to je obrovský přínos pro zaměstnance, kteří mají rodinu, pro kterou jsou pečovateli. To umožňuje těmto zaměstnancům zůstat doma v případě nouze, jako je nemocné dítě, a stále pracovat.
- neomezený PTO:
studie ukázaly, že tradiční 14 dny PTO mimo rok nestačí zaměstnancům k udržení zdravého životního stylu. Zaměřením se na své zaměstnance, jejich schopnosti dokončit svou práci a pak se jim věřit, že vzít volno v odpovědným způsobem, vaši zaměstnanci budou produktivnější a šťastnější.
- flexibilita v pracovní době:
pro některé lidi nemusí typický pracovní den 9-5 fungovat s jejich životním stylem a rodinou. Někteří pracovníci možná budou muset přijít brzy a odejít brzy nebo přijít později poté, co opustí děti ve škole. Tím, že poskytuje flexibilitu pro své zaměstnance, aby si vybrat, kdy dát do jejich hodin na den jim pomáhá přijít připraveni na pracovní den a dát do jejich nejlepší práci.
Existuje mnoho způsobů, jak můžete začlenit pružnost do své společnosti, a jakkoliv se rozhodnete, to ukazuje důvěru ve své zaměstnance a pomáhá jim udržet essential work-life balance. Tato důvěra umožňuje svým zaměstnancům, aby se jejich pracovní rozvrh jejich vlastní, takže mohou tvrdě pracovat na jejich cíle, ale také přestávky a upravit plány, když je potřeba.
Získat Vaši Zaměstnanci Správné Pokrytí
Každý, kdo chce mít klid, že pokud se něco špatného stane, bude postaráno. Když společnosti poskytují tento klid pro své zaměstnance prostřednictvím zdravotního a životního pojištění, vaši zaměstnanci uvidí, že vám záleží na nich a jejich rodinách.
bez ohledu na velikost vaší firmy nebo finance by mělo být prioritou poskytovat zdravotní péči vašim zaměstnancům. Tato výhoda může zaměstnancům přinést nebo přerušit pracovní příležitosti, protože vědomí, že o ně a jejich rodiny bude postaráno, je nejvyšší prioritou.
společnosti mohou také ukázat své investice a péči o své zaměstnance tím, že jim pomohou najít správný plán pro ně. Nakupování kolem pojištění může být složité a zastrašující, ale poskytnutím hloubkových školení a informačních sezení pro vaše zaměstnance jim můžete pomoci pochopit plány, které nabízíte, a pokrytí, které mají.
Pokud se vám poskytnout menší, životní pojištění nebo pokrytí, ukázat svým zaměstnancům, jak porovnat životní pojišťovny na jejich vlastní, najít ten správný plán pro ně a jejich rodiny pro další pokrytí.
Připravte Své Zaměstnance na Důchod,
V nedávné studii, 94% vlastníků malých podniků, zjistil, že nabízejí 401(k) plány na zvýšení jejich nábor a udržení úsilí. Pomáhat svým zaměstnancům připravit se na jejich odchod do důchodu je důležitým přínosem, který ukáže vašim zaměstnancům, že jste do nich investovali.
Když si lidé myslí o jejich odchodu do důchodu, že obrázek trávit čas relaxaci na pláži s dobrou knihou, bít se na nejbližší golfové hřiště, a trávit čas s rodinou. Často si nepředstavují, že by museli štípat haléře, aby přežili.
tím, že svým zaměstnancům poskytnete penzijní plány, můžete svým zaměstnancům pomoci dosáhnout tohoto snu a cítit mír, když přemýšlejí o budoucnosti.
poskytování možnosti odchodu do důchodu pro své zaměstnance není jen prospěch jim, ale také výhody pro vás a vaše podnikání. Všechny příspěvky zaměstnanců na jejich 401 (k) jsou daňově uznatelné a existuje mnoho daňových úlev a výhod pro nabídku penzijního plánu.
Spolupráce
Jeden z nejlepších způsobů, jak můžete, aby vaši zaměstnanci cítit oceňují a ocenil je poslouchat a jednat na jejich zpětnou vazbu. Stejně jako vaši zaměstnanci chtějí cítit, že jste do nich investoval, i oni se chtějí cítit investoval do společnosti a že jsou součástí toho, co se děje.
Udržujte zaměstnance ve smyčce s plány společnosti a spolupracujte s nimi, abyste zjistili způsoby, jak zlepšit procesy v rámci společnosti. Když komunikujete s potenciálními zaměstnanci, že budou součástí firemních rozhodnutí a plánování, budou vědět, že jejich práce nezůstane bez povšimnutí. To také sdělí, že jejich role bude pro společnost zásadní.
Anthony Smith, generální ředitel a zakladatel Insightly řekl: „nejlepší výhodou, kterou můžete svým zaměstnancům poskytnout, je příležitost změnit svou práci a pomoci řídit průběh společnosti. Výhody, jako je jasná a častá komunikace o dění ve společnosti, individuální a oddělení směr, a big-picture směr společnosti, aby všechny rozdíl v štěstí zaměstnanců.“
Příležitosti k učení
Když se někdo rozhodne opustit práci, to je často, protože oni už ne pocit, že se učí a roste v jejich pracovišti. Každý chce mít pocit, že se zlepšuje a učí se novým dovednostem, a příležitost k tomu je pro mnoho zaměstnanců důležitá.
Jeden obrázek význam školení a vzdělávání pro zaměstnance je tento citát od Henryho Forda: „jediná věc horší, než školení svých zaměstnanců a s nimi odejít, není jejich vzdělávání a s nimi zůstat.“
jistě, poskytování dalších vzdělávacích a vzdělávacích příležitostí se může zdát drahé nebo časově náročné, ale stejně jako tato výměna naznačuje, Nechceme vyškolené a vzdělané zaměstnance?
poskytování dalšího školení pro zaměstnance bude přínosem pro společnost, protože jak se vaši zaměstnanci zlepšují, jejich práce se také zlepší. To bude také přínosem pro zaměstnance, protože získají nové dovednosti a zlepší se prostřednictvím těchto příležitostí.
dávání zpět
mnoho společností vytváří dobrovolnické programy, které zaměstnancům poskytují příležitosti vrátit se svým komunitám. Poskytování dobrovolnického programu pro vaše zaměstnance má mnoho skvělých výhod.
některé z těchto výhod zahrnují:
- Větší jednoty mezi zaměstnanci
- zapojených zaměstnanců
- pozitivní firemní kulturu
- Lepší firemní image značky
Tyto příležitosti pomoci zaměstnancům poznat ostatní ve společnosti a dluhopisů přes pozitivní zkušenosti z dobrovolnictví. To také pomáhá zaměstnancům, kteří jsou v komunitě nebo oblasti noví, seznámit se s jejich novou oblastí.
Mars, Incorporated, je dobře známý pro jeho dobrovolnických programů a Senior Global Community Engagement Manager Annette Aitkenhead řekl, „kouzlo Se stane v těchto programech, když dáte dohromady tyto lidi z různých prostředí a různých generací.“
On-site Aktivity
Existuje mnoho možností pro on-site aktivity nebo služby poskytované na pracovišti, které mohou udělat zaměstnanci spokojenější a více vzrušený o práci. Některé z nich zahrnují:
- Jóga:
některé kanceláře nabízejí týdenní kurz jógy během oběda, takže zaměstnanci mohou trávit čas péčí o svou fyzickou pohodu. Tento čas strávený společně může zvýšit pozitivitu, zmírnit stres a pomoci zvýšit energii.
- masáže:
další benefit, který mohou zaměstnavatelé nabídnout, jsou masáže židlí pro zaměstnance. Ukázalo se, že tyto 15-20 minutové masáže pomáhají snižovat stres, snižují úzkost a depresi, uvolňují svalové napětí a bolesti hlavy a zvyšují zaměření, energii a duševní jasnost.
- Stolní tenis:
mít ping pongový stůl v kanceláři je skvělý způsob, jak spojit svůj tým a poskytnout jim dobrý druh rozptýlení. Sedět celý den u stolu není skvělé pro vaše tělo ani mysl, takže malé přestávky na vstávání a pohyb jsou skvělé pro produktivitu. Stolní tenis je zábavný způsob, jak vstát a pohybovat se a ukázalo se, že zaostřuje strategické myšlení.
Toto je jen několik nápadů na činnosti na místě, které může vaše kancelář začlenit, aby pomohla vašemu týmu pracovat produktivněji a aby vaši zaměstnanci byli v práci šťastní.
Financování pro Aktivity Týmu
Společnosti, které kladou důraz na budování týmu mají zvýšenou komunikaci a lepší produktivity s každým týmem. Tyto aktivity pomáhají členům týmu lépe se poznat a lépe porozumět silným a slabým stránkám toho druhého.
tyto teambuildingové aktivity nemusí být nepříjemné lámače ledu nebo jít na lanové hřiště,ale mohou to být skvělé aktivity, které každého zajímají.
tyto činnosti mohou probíhat na menší týmové bázi nebo na větší celofiremní bázi. Dobrá rozmanitost pomůže vašim zaměstnancům setkat se s více lidmi a přiblížit se svým spolupracovníkům.
Poskytování Akcie a Investiční Příležitosti
obrovskou motivaci pro zaměstnance, aby se připojili k vaší společnosti je akcie. To poskytuje příležitost pro vaše zaměstnance koupit část vaší společnosti, což jim umožňuje těžit z výhod společnosti i nadále dobře a uspět.
jednou z největších výhod je to, že zaměstnanci jsou investováni do toho, co se stane s vaší společností. Budování této mentality vlastnictví může povzbudit zaměstnance, aby pracovali tvrději a efektivněji, protože si uvědomují, že mají prospěch, když společnost těží.
jak vytvoříte lepší výhody pro své zaměstnance, budete mít vyšší míru náboru a udržení. Zaměstnanci se chtějí cítit ceněni, oceněni a vědí, že se ve své nové práci budou učit a růst. Implementace některých z těchto deseti výhod do vaší společnosti zvýší štěstí vašich zaměstnanců a přinese špičkové talenty.