Burnout syndrome är en stigande komplex henomenon relaterad till stressande arbetsmiljö. Det var näve beskrivs i mitten av 1970-talet av Freudenberger och ända sedan det har varit föremål för diskussion av många studier .
under det senaste decenniet har flera termer föreslagits i ett försök att förklara burn out syndrome men den mest acceptabla definitionen är den som skrivits av Maslach, enligt vilken Burnout syndrome kännetecknas av tre dimensioner: 1) emotionell utmattning (utarmning av känslomässiga resurser för kontakt med andra människor) 2) depersonalisering (negativa känslor och cyniska attityder gentemot mottagaren av sina tjänster eller vård) och 3) minskad personlig prestation (en tendens att utvärdera sig negativt, särskilt när det gäller arbete).
den mest synliga effekten av utbrändhet är minskningen av anställdas arbetsprestanda och kvaliteten på tillhandahållandet av tjänster. Dessa utsatta individer har förlorat betydelsen av arbete på grund av det långvariga svaret på emotionell, fysisk och mental utmattning de upplever. Därför kan de inte möta arbetskraven. Syndromet är starkt förknippat med överdriven frånvaro, överdriven användning av sjukfrånvaro, vill lämna jobbet och minska till det allmänna välbefinnandet .
utbrändhetssyndrom är vanligare i vissa specifika yrkeskategorier, som kräver interaktion med människor eller arbetar med mänskliga mottagare av tjänster, såsom lärare, vårdpersonal, socialarbetare, poliser och domare. Bortsett från arbete med allmänheten, individer som arbetar i någon annan miljö som innebär extrem eller farligt ansvar, precision vid utförandet av tullen, allvarliga konsekvenser, skiftarbete, eller uppgifter och ansvar inte gillade, är en tydlig risk för utveckling av utbrändhet .
studier har visat att sjuksköterskor som arbetar på sjukhus har den högsta risken för utbrändhet. Flera skäl ska hållas ansvariga för utvecklingen av detta syndrom, såsom patienternas krav, möjliga faror i vården, den ständiga rädslan för fel i medicinadministrationen, den stora arbetsbelastningen eller tidstrycket för att försöka ge vård för många patienter under ett arbetsskifte, bristen på respekt från allmänheten, motviljan mot den traditionella dominansen av läkare i hälsovårdssystemet, frekvent och oförutsägbart aggressivt beteende eller våld från patienter i tjänst, bristen på rollklarhet, underbemanning och brist på stöd i arbetsmiljön. En annan faktor som är starkt relaterad till utvecklingen av utbrändhetssyndrom är typen av personlighet och särskilt ”hårdhet” som återspeglar individens relativa förmåga att förbli frisk under starka, repetitiva eller långvariga stressiga situationer .
även om stora variationer i förekomsten av syndromet hos vårdpersonal har rapporterats, är det mest sannolikt att påverka sjuksköterskor, som arbetar med patienter som lider av cancer eller HIV och de som arbetar i akutmottagningar eller intensivvårdsavdelningar. När det gäller onkologiska sjuksköterskor och särskilt de som ger vård till barn med malign sjukdom är området för gob-tillfredsställelse begränsat eftersom sjukdomen ofta inte är mottaglig för terapi och prognosen är dålig. När det gäller sjuksköterskor som arbetar med AIDS-patienter är rädslan för smitta såväl som önskan att undvika smittade patienter och känslan av meningslöshet uppenbar. Det är väl dokumenterat att akutavdelningar eller intensivvårdsavdelningar kännetecknas av en hög nivå av arbetsrelaterad stress eftersom de i allmänhet hanterar livshotande förhållanden .
upptrappningen av problemet ligger till grund för uppfattningen att en arbetsmiljö som erbjuder motivationer, förtroende, kommunikation, respekt, personligt och teamstöd och tillåter oberoende kan minimera förekomsten av utbrändhetssyndrom bland vårdpersonal. Dessutom skulle ökad medvetenhet bland handledare om tecken och symtom på utbrändhetssyndrom vara fördelaktigt för att identifiera individerna i riskzonen. Dessutom skulle införandet av en stödgrupp i daglig klinisk praxis erbjuda tidigt ingripande vid behandling av syndromet och tillämpning av lämpliga lösningar och kopieringsmekanismer .
bibliografi
- Felton J. Burnout som en klinisk enhet: dess betydelse för vårdpersonal. Occup. Med. 1998: Vol. 48, nr 4, S. p: 237-250.
- Freudenberger J. Personal Utbrändhet. Journal of Sociala frågor.1974;30:159- 165.
- Maslach C, Schaufeli WB, Leiter MB. Jobb utbrändhet. Annu Rev Psychol. 2001;52:397-422.
- Poncet MC, Toullic P, Papazian L, Kentish-Barnes N, Timsit JF, Rochard F, et al. Burnout syndrom i kritisk vård vårdpersonal. Am J Respir Crit Vård Med. 2007;175(7):698-704.
- Evans S, Huxley P, Gately C, Webber M, Mears A, Pajak S, et al. Mental hälsa, utbrändhet och arbetstillfredsställelse bland socialarbetare för psykisk hälsa i England och Wales. Br J Psykiatri. 2006;188:75-80.
- Bakker AB, Killmer CH, Siegriest J, Schaufeli WB. Ansträngning-belöna obalans och utbrändhet bland sjuksköterskor. Journal of Advanced Nursing.2000;31:884-891.