en översikt över de olika utbildningsprogram och kurser som erbjuds på Marriott International.
ny hyra orienteringsprogram
programmet börjar med ett nytt anställningsorienteringsprogram för alla anställda för att säkerställa att ny personal har de färdigheter som behövs för att fungera effektivt. Syftet med programmet är att introducera nya anställda till Marriott-kulturen, varumärket och deras specifika hotell/region.
International hourly training
Marriott hävdar att ge 15 minuter till utbildning varje dag till varje timme anställd. Utbildningen tar upp de väsentliga färdighets-och kunskapsområdena, såsom kulinariska, rums Drift, inköp, som är nödvändiga för anställda att behärska för att kunna göra sina jobb.
Gateways
Gateways programmet är för timme icke-management anställda. Den är utformad för att träna disciplinspecifika färdigheter som krävs för enskilda positioner. Deltagande discipliner är: ekonomi, HR, IT, förlustförebyggande, PR och försäljning.
Core management training
Marriot-Chefer deltar i över 20 olika ledarutbildningsprogram. Kurser undervisas av certifierade utbildare, professionella experter och fastighetsbaserad förvaltning. Andra kurser är självstyrda, inklusive internetbaserat lärande. Klasser har i allmänhet 20-25 deltagare och inkluderar Omfattande gruppinteraktion, praktiska aktiviteter, utvärdering före och efter testet och handlingsplanering.
HOTELLBASERADE program & erbjudanden
väsentliga färdigheter för handledare och Chefer
består av 15 moduler, inklusive Välkommen till Marriott Management, kommunicera för framgång, anställa de bästa, utbildning och utveckla dina medarbetare, Coaching för bra prestanda, bygga toppresterande Team, genomföra prestationsbedömningar, hantera konflikter, Jonglering tid, Business Basics, skapa upplevelser, effektiva dagliga möten, målsättning, din karriär och du, och stresshantering.
InMotion!
använder praktisk erfarenhet för handledare att lära sig om olika avdelningar på hotellet och utveckla bredare hotellkompetens som hjälper till att förbereda dem för ledningsansvar.
Kom ombord
denna inlärningsupplevelse är utformad för att introducera nya chefer som anställts både externt och internt till internationellt boende. Genom en mängd olika medier upplever chefen ”new to Marriott International” och lär sig Marriotts kultur, policyer och förfaranden för internationell logi samtidigt som de bygger de nödvändiga relationerna.
Ashridge Virtual Learning Resource Center
engagemang för associate development kräver att medarbetarna får möjlighet att lära sig i sin egen takt genom tillgång till Virtual Learning Resource Center.
FACILITATOR LEAD program & erbjudanden
programmen kategoriseras i tre nivåer och korrelerar med Marriott Internationals kärnkompetenser (ledarskap, hantering av utförande, bygga relationer, generera talang och organisatorisk kapacitet, lärande och tillämpning av personlig expertis och affärs – /funktionella resultat.)
ytterligare MARRIOTT MANAGEMENT TRAINING
property Strategic Planning Implementation
detta tvådagarsprogram genomförs 30 dagar före en ny Marriott International Hotel-öppning och är utformad för hotellets ledningsgrupp.
Courtyard By Marriott International University
detta program är en internationell endast Marriott utbildningsprogram erbjuds Courtyard By Marriott brand General Managers och biträdande chefer. Det är utformat för att fokusera på att förstå varumärkets positionering, produkt-och servicestandarder, prissättningsstrategier, effektiv mat och dryck och skapa hotellspecifika handlingsplaner för att uppnå mål.
utbildning på fastighetsprogram
en workshop skapas för hotellchefer som underlättar Marriotts i början, pass till framgång eller andra utbildningsprogram för fastighetsutbildning för timmars medarbetare.