より多くの仕事が毎日作成されているように、米国の失業率は、それが今までされている最低です。 このような強力な雇用市場では、従業員は、彼らがのために働きたい会社を選択し、選択することができます。
あなたの業界でトップの労働者を雇うことを望んでいる場合は、あなたの従業員の給付をステップアップする必要があります; 結局のところ、最高の労働者がちょうどよく支払うが、同様にいくつかの素晴らしい特典を持っていない仕事を探していることは秘密ではありませ
あなたの従業員を幸せに保ち、あなたの仕事場をよりよくさせる上の10の利点のために読んで下さい。
ワークライフバランス
今日のアメリカ人はストレスを受けています。 私達は私達があったことがあり、その圧力の大半は重い作業負荷およびジャグリングの仕事および個人的な生命を含む仕事関連の問題から、来るよ 技術によって、仕事にいつでもどこでもアクセスすることは容易である。
いくつかの便利さは、このアクセスから来ているが、それはまた、仕事と個人的な生活の間の線がぼやけてしまいます。 あなたの子供がサッカーの試合でゴールを決めたり、まだプロジェクトに取り組んでいるので家族の休暇中に気を取られるのを見るのではなく、仕事
この継続的なアクセスは、多くのアメリカ人の労働時間を増加させました。 このノンストップの作業スケジュールでは、従業員はプラグを抜いてリラックスする機会を逃します。
常に働くことは生産性を助けるように思えますが、それは私たちが一日でどれだけ生産的であるかを低下させます。 研究は、高エネルギーで仕事に戻るために休憩を取ることが不可欠であることを示しています。
これを防ぎ、従業員をより幸せにし、ストレスを軽減するために、従業員に仕事だけではなく、自分の人生について考えるよう奨励してください。 これを行うには、例を設定し、就業日が終了した後に仕事用メールを送信または返信しないようにします。
また、会社全体の”静かな時間”を設定して、勤務時間が終了した後に組織のメンバーがお互いに電子メールを送信したり、共有プロジェクトに従事したりしな
柔軟性
多くの企業は、従業員が毎日自分の仕事に入れてどのように柔軟性を提供するた
柔軟性は、オプションを提供する多くの方法で、各企業に異なる何かを意味することができます:
- リモートで作業するオプションを持つ従業員:
これは、彼らが介護者である家族を持っている従業員にとって大きな利益です。 これにより、これらの従業員は、病気の子供などの緊急事態が発生したときに家にいて、仕事を終わらせることができます。
- :
研究によると、従業員が健康的なライフスタイルを維持するためには、年間のptoの伝統的な14日間では十分ではないことが示されています。 自分の仕事を完了するためにあなたの従業員の能力に焦点を当て、責任ある方法で時間を取るためにそれらを信頼することにより、あなたの従業員
- 就業時間の柔軟性:
何人かの人々のために、典型的な9-5仕事日は彼らの生活様式および家族と働かないかもしれない。 何人かの労働者は早く入って来、早く去るか、または学校で子供を降ろした後後で入って来る必要があるかもしれません。 彼らは一日のために自分の時間に入れたときに選択するあなたの従業員のための柔軟性を提供することにより、彼らは就業日の準備ができて来て、彼らの最高の仕事に入れてするのに役立ちます。
あなたの会社に柔軟性を組み込むことができる多くの方法がありますが、あなたが決めたとしても、これはあなたの従業員に対する信頼を示し、そ この信頼はあなたの従業員が彼らの目的で懸命に働くことができるがまた壊れ目を取り、必要とされたときスケジュールを調節するために彼らの仕事のスケジュールを彼らの専有物にすることを可能にする。
あなたの従業員に適切なカバレッジを得る
誰もが悪いことが起こった場合、彼らは世話をされるという心の平和を持ちたいと思 企業が健康と生命保険を通じて従業員の心の平和を提供するとき、あなたの従業員はあなたが彼らとその家族を気に表示されます。
あなたのビジネス規模や財政に関係なく、あなたの従業員のための医療カバレッジを提供するために優先順位でなければなりません。 この利点は、彼らとその家族が世話をされる知識が最優先事項であるため、従業員の雇用機会を作ったり壊したりする可能性があります。
企業はまた、彼らのための適切な計画を見つけるためにそれらを助けることによって、彼らの投資と従業員の世話を示すことができます。 保険のための買物をすることはこうかつ、威圧的である場合もあるがあなたの従業員に詳細な訓練および説明会を提供することによってあなたが提
あなたは小さな生命保険やカバレッジを提供する場合は、追加のカバレッジのために彼らとその家族のための右の計画を見つけるために自分で生
退職のために従業員を準備する
最近の調査では、中小企業経営者の94％が401（k）プランを提供することで、募集と保持の努力が増 あなたの従業員が退職の準備を支援することは、あなたがそれらに投資されていることをあなたの従業員に示す重要な利点です。
人々が退職を考えるとき、彼らは良い本でビーチでリラックスした時間を過ごし、最寄りのゴルフコースを打ち、家族と一緒に時間を過ごすことを想像し 彼らはしばしば生き残るためにペニーを挟まなければならないことを想像しません。
従業員に退職金制度を提供することで、従業員がその夢を達成し、未来を考えるときに平和を感じるのを助けることができます。
従業員に退職オプションを提供することは、従業員に利益をもたらすだけでなく、あなたとあなたのビジネスにも利益をもたらします。 彼らの401（k）への従業員の貢献のすべては税控除の対象であり、退職金制度を提供することに多くの税額控除と給付があります。
コラボレーション
あなたの従業員が評価され、感謝を感じることができる最良の方法の一つは、彼らのフィー あなたの従業員は、あなたがそれらに投資されていることを感じたいのと同じように、彼らはまた、会社に投資し、彼らは何が起こっているかの一部で
従業員を会社の計画に沿ってループさせ、従業員と協力して社内のプロセスを改善する方法を見つけ出す。 潜在的な従業員と、彼らが会社の決定と計画の一部になることを伝えると、彼らは自分の仕事が気付かれないことを知るでしょう。 これはまた、彼らの役割が会社にとって不可欠であることを伝えます。
InsightlyのCEOであり創設者であるAnthony Smith氏は、”従業員に提供できる最善の利点は、自分の仕事を通じて違いを生み出し、会社の進路を導く機会です。 会社の出来事の明確で、頻繁なコミュニケーションのような利点、個人および部門の方向および大きい映像の会社の方向は従業員の幸福のすべての”
学ぶ機会
誰かが仕事を辞めることを決めたとき、彼らはもはや彼らの職場で学んで成長しているように感じな 誰もが新しいスキルを向上させ、学習しているように感じたいと思っており、そうする機会は多くの従業員にとって重要です。
従業員のための訓練と教育の機会の重要性の一つの実例は、ヘンリー*フォードからのこの引用です：”あなたの従業員を訓練し、それらを残しているよりも悪い唯一のものは、それらを訓練し、彼らが滞在することではありません。”
確かに、余分な訓練と教育の機会を提供することは高価で時間がかかるように見えるかもしれませんが、この交換が示すように、訓練された教育を受けた従業員を望んでいませんか？
従業員のためのさらなる訓練を提供することは、あなたの従業員が良くなるにつれて、彼らの仕事も良くなるので、会社に利益をもたらすでしょう。 彼らは新しいスキルを獲得し、これらの機会を通じて自分自身を向上させるように、これはまた、従業員に利益をもたらします。
Giving Back
多くの企業が、従業員に地域社会に恩返しの機会を提供するためのボランティアプログラムを作成しています。 あなたの従業員のためのボランティアプログラムを提供することに大きな利点がたくさんあります。
これらの利点のいくつかは下記のものを含んでいます:
- 従業員間の統一性の向上
- 従事している従業員
- 肯定的な社風
- 改善された会社のブランドイメージ
これらの機会は、従業員が会社の他の人を知り、ボランティア活動の肯定的な経験を結びつけるのに役立ちます。 これはまた彼らの新しい区域をよく知られるようになるためにコミュニティか区域に新しい従業員を助ける。
Mars,Incorporatedはボランティアプログラムでよく知られており、シニア-グローバル-コミュニティ-エンゲージメント-マネージャーのAnnette Aitkenheadは、”異なる背景や異なる世代の人々を集めたときに、これらのプログラムで魔法が起こります。”
オンサイト活動
従業員が仕事に来ることをより幸せにし、より興奮させることができる職場で提供されるオンサイト活動 これらのいくつかは下記のものを含んで:
- ヨガ:
一部のオフィスでは、従業員が身体の健康を気遣う時間を過ごすことができるように、昼食中に毎週ヨガクラスを提供しています。 一緒に過ごしたこの時間は、陽性を高め、ストレスを和らげ、エネルギーを増やすのに役立ちます。
- :
雇用者が提供できるもう一つの利点は従業員のための椅子のマッサージである。 これらの15-20分のマッサージは圧力を減らし、心配および不況を減らし、筋肉張力および頭痛を取り除き、焦点、エネルギーおよび精神明快さを高めるのを
- 卓球:
オフィスに卓球台を持つことは、あなたのチームをまとめて、彼らに良い種類の気晴らしを提供するのに最適な方法です。 一日中あなたの机に座っていることはあなたの体やあなたの心のために素晴らしいではないので、立ち上がって移動するために小さな休憩を取る 卓球は立ち上がって移動する楽しい方法であり、戦略的思考を鋭くすることが示されています。
これらはあなたのオフィスがあなたのチームがより生産的に働き、あなたの従業員を仕事で幸せ保つのを助けるように組み込むことができる現地の
チーム活動のための資金
チームビルディングに重点を置いた企業は、各チームとのコミュニケーション これらの活動は、チームメンバーがお互いをよりよく知り、お互いの長所と短所をよりよく理解するのに役立ちます。
これらのチームビルディング活動は、厄介なアイスブレーカーやロープコースに行く必要はありませんが、誰もが興味を持っているクールな活動になることが
これらの活動は、より小さなチームベースまたはより大きな全体的な全社ベースで行うことができます。 良い多様性は、あなたの従業員がより多くの人々に会い、同僚に近づくのに役立ちます。
株式と投資機会の提供
従業員があなたの会社に加わる大きなインセンティブはストックオプションです。 これはあなたの従業員があなたの会社の一部を購入する機会を提供し、会社の利益を享受することを可能にします。
これの最大の利点の一つは、従業員があなたの会社で何が起こるかに投資されていることです。 この所有権の考え方を構築することは、会社が利益を得たときに利益を得ることを実現するにつれて、従業員がより懸命に、より効果的に働くこ
従業員の福利厚生を向上させると、採用率と定着率が向上します。 従業員は、価値を感じ、感謝し、彼らが学び、彼らの新しい仕事で成長することを知りたいと思っています。 あなたの会社にこれらの10の利点のいくつかを実行することはあなたの従業員の幸福を高め、上の才能を持って来ます。