stopa bezrobocia w USA jest na najniższym kiedykolwiek, jak więcej miejsc pracy są tworzone każdego dnia. Dzięki tak silnemu rynkowi pracy pracownicy mogą wybierać, dla której firmy chcą pracować.
jeśli masz nadzieję zatrudnić najlepszych pracowników w swojej branży, musisz zwiększyć swoje świadczenia pracownicze; w końcu nie jest tajemnicą, że najlepsi pracownicy szukają pracy, która nie tylko dobrze płaci, ale ma również wspaniałe korzyści.
Czytaj dalej, aby uzyskać dziesięć najlepszych korzyści, które sprawią, że Twoi pracownicy będą zadowoleni i poprawią Twoje miejsce pracy.
Work-life Balance
Amerykanie są dziś zestresowani. Jesteśmy dziś bardziej zestresowani niż kiedykolwiek, a większość tego stresu pochodzi z problemów związanych z pracą, w tym ciężkich obciążeń i żonglowania pracą i życiem osobistym. Dzięki technologii łatwo jest uzyskać dostęp do pracy w dowolnym miejscu i czasie.
chociaż niektóre udogodnienia pochodzą z tego dostępu, zacierają się również granice między pracą a życiem osobistym. Łatwo jest sprawdzać i odpowiadać na e-maile z pracy, zamiast oglądać, jak twoje dziecko zdobywa bramkę w meczu piłki nożnej lub rozprasza się podczas rodzinnych wakacji, ponieważ nadal pracujesz nad projektem.
ten ciągły dostęp zwiększył czas pracy wielu Amerykanów, ponieważ są oni stale połączeni, a dzień pracy nigdy się nie kończy. Dzięki temu nieprzerwanemu harmonogramowi pracy pracownicy tracą możliwości odłączenia i relaksu.
chociaż praca bez przerwy wydaje się, że pomogłaby produktywności, zmniejsza to naszą produktywność w ciągu jednego dnia. Badania pokazują, że konieczne jest robienie przerw, aby wrócić do pracy z dużą energią.
aby temu zapobiec i sprawić, że Twoi pracownicy będą szczęśliwsi i mniej zestresowani, zachęcaj swoich pracowników do myślenia o całym swoim życiu, a nie tylko o pracy. Możesz to zrobić, ustawiając przykład i nie wysyłając ani nie odpowiadając na e-maile służbowe po zakończeniu dnia roboczego.
możesz również ustawić „ciche czasy” w całej firmie, aby członkowie twojej Organizacji nie wysyłali sobie nawzajem wiadomości e-mail ani nie angażowali się w wspólne projekty po zakończeniu dnia pracy.
elastyczność
wiele firm odchodzi od sztywnego harmonogramu 9-5, aby zapewnić większą elastyczność w codziennej pracy swoich pracowników.
elastyczność może oznaczać coś innego dla każdej firmy, a wiele metod zapewnia opcje:
- pracownicy mający możliwość pracy zdalnej:
jest to ogromna korzyść dla pracowników, którzy mają rodzinę, dla których są opiekunami. Pozwala to tym pracownikom pozostać w domu, gdy wystąpi nagły wypadek, taki jak chore dziecko, i nadal wykonywać swoją pracę.
- nieograniczony WOM:
badania wykazały, że tradycyjne 14 dni WOM poza rokiem nie wystarczają pracownikom do utrzymania zdrowego stylu życia. Koncentrując się na umiejętnościach pracowników, aby ukończyć ich pracę, a następnie powierzając im wzięcie wolnego w odpowiedzialny sposób, Twoi pracownicy będą bardziej produktywni i szczęśliwsi.
- elastyczność w godzinach pracy:
dla niektórych osób typowy dzień pracy 9-5 może nie pasować do ich stylu życia i rodziny. Niektórzy pracownicy mogą potrzebować przyjść wcześniej i wyjść wcześnie lub przyjść później po tym, jak podrzucą dzieci do szkoły. Zapewnienie pracownikom elastyczności w wyborze godziny pracy pomaga im przygotować się na dzień pracy i włożyć najlepszą pracę.
istnieje wiele sposobów na włączenie elastyczności do firmy, a niezależnie od decyzji, pokazuje to zaufanie do pracowników i pomaga im zachować tę zasadniczą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Zaufanie to pozwala pracownikom na tworzenie własnego harmonogramu pracy, dzięki czemu mogą ciężko pracować nad swoimi celami, ale także robić przerwy i dostosowywać harmonogramy w razie potrzeby.
zadbaj o odpowiednie pokrycie swoich pracowników
każdy chce mieć pewność, że jeśli wydarzy się coś złego, zostanie pod opieką. Gdy firmy zapewnią swoim pracownikom spokój dzięki ubezpieczeniu zdrowotnemu i na życie, Twoi pracownicy zobaczą, jak dbasz o nich i ich rodziny.
bez względu na wielkość firmy i finanse, zapewnienie ochrony zdrowia dla pracowników powinno być priorytetem. Świadczenie to może stwarzać lub niszczyć możliwości zatrudnienia dla pracowników, ponieważ wiedza o tym, że oni i ich rodziny będą pod opieką, jest priorytetem.
firmy mogą również pokazać swoje inwestycje i troskę o swoich pracowników, pomagając im znaleźć odpowiedni dla nich plan. Zakupy w celu uzyskania ubezpieczenia mogą być trudne i zastraszające, ale zapewniając dogłębne szkolenia i sesje informacyjne dla pracowników, możesz pomóc im zrozumieć oferowane plany i zakres ochrony.
jeśli zapewniasz mniejsze polisy lub ubezpieczenie na życie, pokaż swoim pracownikom, jak samodzielnie porównać firmy ubezpieczeniowe na życie, aby znaleźć odpowiedni plan dla nich i ich rodzin w celu uzyskania dodatkowego ubezpieczenia.
przygotuj swoich pracowników do przejścia na emeryturę
w ostatnim badaniu 94% właścicieli małych firm stwierdziło, że oferowanie planów 401(k) zwiększyło ich wysiłki w zakresie rekrutacji i utrzymania. Pomaganie pracownikom w przygotowaniu się do emerytury jest ważną korzyścią, która pokaże pracownikom, że jesteś w nich zainwestowany.
kiedy ludzie myślą o emeryturze, wyobrażają sobie spędzanie czasu na relaksie na plaży z dobrą książką, odwiedzanie najbliższego pola golfowego i spędzanie czasu z rodziną. Nie często wyobrażają sobie, że muszą szczypać grosze, by przeżyć.
oferując swoim pracownikom Plany emerytalne, możesz pomóc swoim pracownikom osiągnąć to marzenie i poczuć spokój, gdy myślą o przyszłości.
zapewnienie pracownikom możliwości przejścia na emeryturę przynosi korzyści nie tylko im, ale także Tobie i Twojej firmie. Wszystkie składki pracowników na ich 401 (k) można odliczyć od podatku, a oferowanie planu emerytalnego wiąże się z wieloma ulgami podatkowymi i korzyściami.
Współpraca
jednym z najlepszych sposobów, aby Twoi pracownicy czuli się doceniani i doceniani, jest słuchanie ich opinii i działanie na ich podstawie. Tak jak Twoi pracownicy chcą czuć, że jesteś w nich zainwestowany, tak też chcą czuć się zainwestowani w firmę i że są częścią tego, co się dzieje.
Informuj pracowników o planach firmy i współpracuj z nimi, aby znaleźć sposoby na usprawnienie procesów w firmie. Komunikując się z potencjalnymi pracownikami, że będą oni częścią decyzji i planowania firmy, będą wiedzieli, że ich praca nie pozostanie niezauważona. Będzie to również komunikować, że ich rola będzie kluczowa dla firmy.
Anthony Smith, CEO i założyciel Insightly powiedział: „najlepszą korzyścią, jaką możesz zapewnić swoim pracownikom, jest możliwość zmiany w ich pracy i pomoc w prowadzeniu firmy. Korzyści, takie jak jasna i częsta komunikacja na temat wydarzeń w firmie, kierunek indywidualny i działowy oraz kierunek firmy o dużym obrazie, sprawiają, że szczęście pracowników jest najważniejsze.”
możliwości uczenia się
kiedy ktoś decyduje się opuścić pracę, często dzieje się tak dlatego, że nie ma już poczucia, że uczy się i rozwija w swoim miejscu pracy. Każdy chce poczuć, że doskonali się i uczy się nowych umiejętności, a możliwość tego jest ważna dla wielu pracowników.
jedną z ilustracji znaczenia szkoleń i możliwości kształcenia dla pracowników jest ten cytat z Henry ’ ego Forda: „jedyną rzeczą gorszą od szkolenia pracowników i zmuszenia ich do odejścia, nie jest szkolenie ich i pozostawanie.”
oczywiście, zapewnienie dodatkowych szkoleń i możliwości kształcenia może wydawać się kosztowne lub czasochłonne, ale tak jak wskazuje ta wymiana, czy nie chcemy wyszkolonych i wykształconych pracowników?
zapewnienie dalszych szkoleń dla pracowników przyniesie korzyści firmie, ponieważ w miarę jak Twoi pracownicy stają się lepsi, ich praca również będzie lepsza. Przyniesie to również korzyści pracownikom, ponieważ będą oni zdobywać nowe umiejętności i doskonalić się dzięki tym możliwościom.
oddawanie
wiele firm tworzy programy wolontariatu, aby zapewnić pracownikom możliwości odwdzięczania się swoim społecznościom. Istnieje wiele wspaniałych korzyści z Zapewnienia programu wolontariatu dla swoich pracowników.
niektóre z tych korzyści obejmują:
- zwiększona jedność między pracownikami
- zaangażowani pracownicy
- pozytywna kultura firmy
- poprawa wizerunku firmy
te możliwości pomagają pracownikom poznać innych w firmie i połączyć pozytywne doświadczenia związane z wolontariatem. Pomaga to również pracownikom, którzy są nowi w społeczności lub obszarze, zapoznać się z nowym obszarem.
Mars, Incorporated jest dobrze znany ze swoich programów wolontariackich, a starsza Menedżer ds. globalnego zaangażowania społeczności Annette Aitkenhead powiedziała: „magia dzieje się w tych programach, gdy łączysz ludzi z różnych środowisk i różnych pokoleń.”
aktywności na miejscu
istnieje wiele opcji aktywności na miejscu lub usług świadczonych w miejscu pracy, które mogą sprawić, że pracownicy będą szczęśliwsi i bardziej podekscytowani przyjściem do pracy. Niektóre z nich obejmują:
- Joga:
niektóre biura oferują cotygodniowe zajęcia jogi podczas lunchu, dzięki czemu pracownicy mogą poświęcić czas na dbanie o swoje fizyczne samopoczucie. Ten czas spędzony razem może zwiększyć pozytywność, złagodzić stres i pomóc zwiększyć energię.
- masaże:
kolejną korzyścią, jaką pracodawcy mogą zaoferować, są masaże krzesełkowe dla pracowników. Te 15-20-minutowe masaże okazały się pomóc zmniejszyć stres, zmniejszyć niepokój i depresję, złagodzić napięcie mięśni i bóle głowy oraz zwiększyć koncentrację, energię i jasność umysłu.
- tenis stołowy:
posiadanie stołu do ping ponga w biurze to świetny sposób na zebranie zespołu i zapewnienie mu dobrego rodzaju rozrywki. Siedzenie przy biurku przez cały dzień nie jest dobre dla ciała ani umysłu, więc robienie małych przerw na wstawanie i poruszanie się jest Świetne dla wydajności. Tenis stołowy to zabawny sposób na wstawanie i poruszanie się, a wykazano, że wyostrza myślenie strategiczne.
to tylko kilka pomysłów na działania na miejscu, które twoje biuro może uwzględnić, aby pomóc Twojemu zespołowi pracować bardziej produktywnie i aby Twoi pracownicy byli zadowoleni z pracy.
finansowanie działań zespołowych
firmy, które kładą nacisk na budowanie zespołu, zwiększyły komunikację i poprawiły wydajność z każdym zespołem. Działania te pomagają członkom zespołu lepiej się poznać i lepiej zrozumieć swoje mocne i słabe strony.
te zajęcia budujące zespół nie muszą być niezręcznymi łamaczami lodu lub pójściem na park linowy, ale mogą być fajnymi zajęciami, którymi każdy jest zainteresowany.
te działania mogą odbywać się w mniejszym zespole lub w większej ogólnej firmie. Dobra różnorodność pomoże Twoim pracownikom poznać więcej ludzi i zbliżyć się do swoich współpracowników.
oferowanie akcji i możliwości inwestycyjnych
ogromną zachętą dla pracowników do dołączenia do Twojej firmy są opcje na akcje. Daje to możliwość dla pracowników, aby kupić część firmy, co pozwala im czerpać korzyści z firmy nadal dobrze i odnieść sukces.
jedną z największych zalet tego jest to, że pracownicy są inwestowani w to, co dzieje się z Twoją firmą. Budowanie tej mentalności własności może zachęcić pracowników do cięższej i bardziej efektywnej pracy, gdy zdają sobie sprawę, że korzystają, gdy firma korzysta.
gdy tworzysz lepsze korzyści dla swoich pracowników, będziesz miał większe wskaźniki rekrutacji i utrzymania. Pracownicy chcą czuć się doceniani, doceniani i wiedzieć, że będą się uczyć i rozwijać w swojej nowej pracy. Wdrożenie niektórych z tych dziesięciu korzyści w Twojej firmie zwiększy szczęście Twoich pracowników i przyniesie największe talenty.