La tasa de desempleo en los EE.UU. es la más baja que ha habido, ya que cada día se crean más empleos. Con un mercado laboral tan sólido, los empleados pueden elegir y elegir para qué empresa quieren trabajar.
Si espera contratar a los mejores trabajadores de su industria, debe aumentar sus beneficios para empleados; después de todo, no es ningún secreto que los mejores trabajadores están buscando empleos que no solo pagan bien, sino que también tienen grandes beneficios.
Siga leyendo para conocer los diez principales beneficios que mantendrán felices a sus empleados y mejorarán su lugar de trabajo.
- Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
- Flexibilidad
- Obtenga a sus empleados la Cobertura adecuada
- Prepare a sus empleados para la Jubilación
- Colaboración
- Oportunidades para aprender
- Retribuir
- Actividades en el lugar
- Financiación para Actividades de equipo
- Proporcionar Oportunidades de acciones e Inversión
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Los estadounidenses de hoy están estresados. Hoy estamos más estresados que nunca y la mayoría de ese estrés proviene de problemas relacionados con el trabajo, incluidas las grandes cargas de trabajo y los malabares entre el trabajo y la vida personal. Con la tecnología, es fácil acceder al trabajo en cualquier lugar y en cualquier momento.
Si bien algunas comodidades provienen de este acceso, también hace que las líneas entre el trabajo y la vida personal se difuminen. Se vuelve fácil revisar y responder a los correos electrónicos del trabajo en lugar de ver a su hijo marcar un gol en su partido de fútbol o distraerse durante las vacaciones familiares porque todavía está trabajando en un proyecto.
Este acceso continuo ha aumentado las horas de trabajo de muchos estadounidenses porque están constantemente conectados y la jornada laboral nunca termina. Con este horario de trabajo ininterrumpido, los empleados pierden oportunidades de desconectarse y relajarse.
Si bien trabajar constantemente parece que ayudaría a la productividad, disminuye lo productivos que somos en un día. Los estudios demuestran que es esencial tomar descansos para volver al trabajo con mucha energía.
Para evitar esto y hacer a sus empleados más felices y menos estresados, anime a sus empleados a pensar en toda su vida en lugar de solo en el trabajo. Puede hacer esto estableciendo un ejemplo y no enviando ni respondiendo correos electrónicos del trabajo una vez que haya terminado la jornada laboral.
Además, puede establecer «tiempos de silencio» en toda la empresa para que los miembros de su organización no se envíen correos electrónicos entre sí ni participen en proyectos compartidos después de que finalice la jornada laboral.
Flexibilidad
Muchas empresas se están alejando del rígido horario 9-5 para proporcionar más flexibilidad en la forma en que sus empleados realizan su trabajo cada día.
La flexibilidad puede significar algo diferente para cada empresa, con muchos métodos que ofrecen opciones:
- Los empleados tienen la opción de trabajar de forma remota:
Este es un gran beneficio para los empleados que tienen familiares para los que son cuidadores. Esto permite a estos empleados quedarse en casa cuando hay una emergencia, como un niño enfermo, y aún así terminar su trabajo.
- Toma de fuerza ilimitada:
Los estudios han demostrado que los 14 días tradicionales de toma de fuerza al año no son suficientes para que los empleados mantengan un estilo de vida saludable. Al enfocarse en las habilidades de sus empleados para completar su trabajo y luego confiar en que se tomen un tiempo libre de una manera responsable, sus empleados serán más productivos y felices.
- Flexibilidad en las horas de trabajo:
Para algunas personas, la jornada laboral típica de 9 a 5 años puede no funcionar con su estilo de vida y su familia. Algunos trabajadores pueden necesitar llegan temprano y salir más temprano o más tarde, después de dejar a los niños en la escuela. Al proporcionar la flexibilidad para que sus empleados elijan cuándo dedicar sus horas al día, les ayuda a llegar listos para la jornada laboral y a realizar su mejor trabajo.
Hay muchas maneras en que puede incorporar flexibilidad a su empresa, y como quiera que decida, esto muestra confianza en sus empleados y los ayuda a mantener ese equilibrio esencial entre el trabajo y la vida personal. Esta confianza permite a sus empleados hacer su propio horario de trabajo para que puedan trabajar duro en sus objetivos, pero también tomar descansos y ajustar los horarios cuando sea necesario.
Obtenga a sus empleados la Cobertura adecuada
Todos quieren tener la tranquilidad de que si algo malo sucediera, se les cuidará. Cuando las compañías brindan esa tranquilidad a sus empleados a través de seguros de salud y vida, sus empleados verán que usted se preocupa por ellos y sus familias.
No importa el tamaño de su negocio o las finanzas, debe ser una prioridad proporcionar cobertura de atención médica para sus empleados. Este beneficio puede crear o deshacer oportunidades de trabajo para los empleados, ya que el conocimiento de que ellos y sus familias serán atendidos es una prioridad máxima.
Las empresas también pueden mostrar su inversión y cuidar a sus empleados ayudándoles a encontrar el plan adecuado para ellos. Buscar un seguro puede ser complicado e intimidante, pero al proporcionar capacitación en profundidad y sesiones de información para sus empleados, puede ayudarlos a comprender los planes que ofrece y la cobertura que tienen.
Si proporciona pólizas o coberturas de seguro de vida más pequeñas, muestre a sus empleados cómo comparar compañías de seguros de vida por su cuenta para encontrar el plan adecuado para ellos y sus familias para obtener cobertura adicional.
Prepare a sus empleados para la Jubilación
En un estudio reciente, el 94% de los propietarios de pequeñas empresas encontraron que ofrecer planes 401(k) aumentó sus esfuerzos de reclutamiento y retención. Ayudar a sus empleados a prepararse para su jubilación es un beneficio importante que les mostrará a sus empleados que usted está invertido en ellos.
Cuando la gente piensa en su jubilación, se imagina pasar tiempo relajándose en la playa con un buen libro, ir al campo de golf más cercano y pasar tiempo con la familia. A menudo no se imaginan tener que pellizcar centavos para sobrevivir.
Al proporcionar a sus empleados planes de jubilación, puede ayudar a sus empleados a lograr ese sueño y a sentir paz cuando piensen en el futuro.
Proporcionar opciones de jubilación para sus empleados no solo los beneficia a ellos, también lo beneficia a usted y a su negocio. Todas las contribuciones de los empleados a su plan 401 (k) son deducibles de impuestos y hay muchos créditos fiscales y beneficios para ofrecer un plan de jubilación.
Colaboración
Una de las mejores formas de hacer que sus empleados se sientan valorados y apreciados es escuchando y actuando sobre sus comentarios. Al igual que sus empleados quieren sentir que usted está invertido en ellos, también quieren sentirse invertidos en la empresa y que son parte de lo que está sucediendo.
Mantenga a los empleados informados de los planes de la empresa y colabore con ellos para encontrar formas de mejorar los procesos dentro de la empresa. Cuando se comunica con los empleados potenciales que formarán parte de las decisiones y la planificación de la empresa, sabrán que su trabajo no pasará desapercibido. Esto también comunicará que su papel será vital para la empresa.
Anthony Smith, CEO y fundador de Insightly, dijo: «El mejor beneficio que puede proporcionar a sus empleados es la oportunidad de marcar la diferencia a través de su trabajo y ayudar a guiar el curso de la empresa. Beneficios como la comunicación clara y frecuente sobre los acontecimientos de la empresa, la dirección individual y de departamento y la dirección general de la empresa marcan la diferencia en la felicidad de los empleados.»
Oportunidades para aprender
Cuando alguien decide dejar un trabajo, a menudo es porque ya no siente que está aprendiendo y creciendo dentro de su lugar de trabajo. Todos quieren sentir que están mejorando y aprendiendo nuevas habilidades, y la oportunidad de hacerlo es importante para muchos empleados.
Un ejemplo de la importancia de las oportunidades de formación y educación para los empleados es esta cita de Henry Ford: «Lo único peor que entrenar a tus empleados y que se vayan es no entrenarlos y que se queden.»
Claro, proporcionar oportunidades de capacitación y educación adicionales puede parecer costoso o requerir mucho tiempo, pero tal como indica este intercambio, ¿no queremos empleados capacitados y educados?
Proporcionar capacitación adicional a los empleados beneficiará a la empresa porque a medida que sus empleados mejoren, su trabajo también mejorará. Esto también beneficiará a los empleados, ya que adquirirán nuevas habilidades y se mejorarán a sí mismos a través de estas oportunidades.
Retribuir
Muchas empresas están creando programas de voluntariado para brindar a los empleados oportunidades de retribuir a sus comunidades. Proporcionar un programa de voluntariado para sus empleados tiene muchos beneficios.
Algunos de estos beneficios incluyen:
- Mayor unidad entre los empleados
- Empleados comprometidos
- Una cultura empresarial positiva
- Imagen de marca mejorada de la empresa
Estas oportunidades ayudan a los empleados a conocer a otros en la empresa y a vincularse con la experiencia positiva del voluntariado. Esto también ayuda a los empleados que son nuevos en la comunidad o área a familiarizarse con su nueva área.
Mars, Incorporated es bien conocida por sus programas de voluntariado y la Gerente Sénior de Participación Comunitaria Global, Annette Aitkenhead, dijo: «La magia sucede en estos programas cuando se reúne a estas personas de diferentes orígenes y generaciones diferentes.»
Actividades en el lugar
Hay muchas opciones para actividades o servicios en el lugar de trabajo que pueden hacer que los empleados estén más felices y más entusiasmados con la llegada al trabajo. Algunos de estos incluyen:
- Yoga:
Algunas oficinas ofrecen una clase de yoga semanal durante el almuerzo para que los empleados puedan dedicar tiempo a cuidar su bienestar físico. Este tiempo que pasamos juntos puede aumentar la positividad, aliviar el estrés y ayudar a aumentar la energía.
- Masajes:
Otro beneficio que los empleadores pueden ofrecer son los masajes en silla para los empleados. Se ha demostrado que estos masajes de 15 a 20 minutos ayudan a reducir el estrés, disminuir la ansiedad y la depresión, aliviar la tensión muscular y los dolores de cabeza, y aumentar la concentración, la energía y la claridad mental.
- tenis de Mesa:
Tener una mesa de ping pong en la oficina es una excelente manera de reunir a su equipo y proporcionarles un buen tipo de distracción. Estar sentado en tu escritorio todo el día no es bueno para tu cuerpo o tu mente, por lo que tomar pequeños descansos para levantarte y moverte es genial para la productividad. El tenis de mesa es una forma divertida de levantarse y moverse y se ha demostrado que agudiza el pensamiento estratégico.
Estas son solo algunas ideas de actividades en el lugar que su oficina puede incorporar para ayudar a su equipo a trabajar de manera más productiva y para mantener felices a sus empleados en el trabajo.
Financiación para Actividades de equipo
Las empresas que hacen hincapié en la creación de equipos han aumentado la comunicación y han mejorado la productividad con cada equipo. Estas actividades ayudan a los miembros del equipo a conocerse mejor y a comprender mejor las fortalezas y debilidades de los demás.
Estas actividades de formación de equipos no tienen que ser torpes rompehielos o ir a un curso de cuerdas, pero pueden ser actividades geniales en las que todos estén interesados.
Estas actividades pueden llevarse a cabo en equipos más pequeños o en toda la empresa. Una buena variedad ayudará a sus empleados a conocer a más personas y a estar más cerca de sus compañeros de trabajo.
Proporcionar Oportunidades de acciones e Inversión
Un gran incentivo para que los empleados se unan a su empresa son las opciones de acciones. Esto proporciona una oportunidad para que sus empleados compren una parte de su empresa, lo que les permite cosechar los beneficios de que la empresa siga funcionando bien y tenga éxito.
Uno de los mayores beneficios de esto es que los empleados invierten en lo que sucede con su empresa. Desarrollar esta mentalidad de propiedad puede alentar a los empleados a trabajar más duro y de manera más efectiva a medida que se dan cuenta de que se benefician cuando la empresa se beneficia.
A medida que cree mejores beneficios para sus empleados, tendrá mayores tasas de reclutamiento y retención. Los empleados quieren sentirse valorados, apreciados y saber que aprenderán y crecerán en su nuevo trabajo. Implementar algunos de estos diez beneficios en su empresa aumentará la felicidad de sus empleados y atraerá a los mejores talentos.